Изменение уровня заработной платы

Нина Заурбековна, является ли обязанностью работодателя индексация заработной платы?
В статье 134 ТК РФ говорится о том, что работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, законодательством установлена обязанность работодателя осуществлять индексацию. Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то ей необходимо внести в них соответствующие изменения (дополнения). Аналогичное мнение изложено в письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1.
Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную статьей 130 ТК РФ. Так, в систему государственных гарантий по оплате труда работника включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Помимо этого, абзацем 7 статьи 2 ТК РФ в качестве одного из принципов трудового законодательства установлено обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату. Поэтому индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Такие выводы Конституционный суд РФ привел в Определении от 17.06.2010 № 913-О-О.
Нежелание работодателя произвести обязательную индексацию заработной платы своим работникам может быть обжаловано ими в суде. Согласно статье 353 Трудового кодекса работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в прокуратуру и федеральную инспекцию труда.

KimotA
scasca, здравствуйте, Екатерина Владимировна! Расскажите, пожалуйста, что нужно сделать (порядок действий), чтобы оформить квартиру через дарственную (собственник отец дарит сыну квартиру) - какие документы собрать, куда обращаться и т.п. Спасибо! .

[/quote]

Irrina
Я воспитываю ребенка-инвалида. Могут ли меня или мою должность сократить на работе? Имею ли я какие-то преимущества перед другими работниками?.

.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html

Преимуществ не имеете, если у вас нет более несовершеннолетних детей, нет работающего мужа; на работе нет актов с указанием, что наличие в семье ребенка -инвалида является преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.


Статья 179 трудового кодекса . Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
примечание.В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.



[quote=Гость ( 91.143.*.* ) ] а какие документы и кто попросит?.

Мандаринк@
Дочь не запрещает видеться,только ее условие-на нейтральной территории и не с ночевой, и не в новой семье(пока, пока ребенок не адаптируется )Несколько раз она отказывала в свидании, тк внук болел или уезжал с нами на дачу.
Есть ли вероятность отсудить , чтобы встречи были допустим в субботу с 9до17 без ночевой(тк это травма ребенку).Есть ли у нас в городе хорошие адвокаты по этому вопросу?