Добрый день! Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности определен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется по правилам, установленным «Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (далее Порядок).

В соответствии с п. 42 Порядка в случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту работы должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия и заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком, представляются документы, предусмотренные пунктом 54 Порядка, а также справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком. В случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери (другого члена семьи) о прекращении выплаты пособия, заверенной по месту его подачи (по месту работы матери).

Добрый день! По Вашему вопросу разъясняем:
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ).
О сроках выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, при условии обращения за назначением и выплатой пособия к работодателю, поясняем.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Ответственность за несвоевременное назначение и выплату пособий за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) несет работодатель в лице руководителя и главного бухгалтера (п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101).
В случае невыплаты (не своевременной выплаты) пособий привлечь должностных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) вправе Федеральная инспекция по труду и занятости и подведомственные ей государственные инспекции труда.
Согласно ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ страхователи-работодатели имеют право обращаться к страховщику за получением средств, необходимых на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, сверх начисленных страховых взносов.
Территориальный орган Фонда выделяет страхователю-работодателю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов (кроме случаев проведенной камеральной или выездной проверки страхователя).
В соответствии с п. 2 ст. 26.15 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» камеральная проверка проводится в течение трех месяцев со дня представления страхователем расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам.
О сроках выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, при условии обращения за назначением и выплатой пособия в Фонд, поясняем.
В соответствии с п. 4 ст. 13 застрахованным лицам назначение и выплата пособий осуществляется территориальным органом Фонда в случае:
прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием;
отсутствия возможности выплаты пособия страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;
отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.
Приказом Минтруда России от 22.09.2014 № 653н утвержден Административный регламент предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - Регламент), в том числе и в случае если в отношении страхователя (работодателя) проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве.
Выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда по заявлению заявителя не позднее 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган Фонда документов, указанных в п. 13, 16 - 18 Регламента.
В п. 16 Регламента приведен перечень документов, находящихся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, и которые могут быть запрошены Фондом социального страхования.
В соответствии с п. 52, 53 Регламента решения о назначении и выплате пособия либо об отказе в назначении и выплате пособия принимается после поступления документов, запрашиваемых Фондом в рамках межведомственного взаимодействия.

Добрый день!
Порядок расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ), Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение).
Частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, пунктом 11 Положения предусмотрено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов, работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Пособие по беременности и родам исчисляется, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей).
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее Закон № 212-ФЗ).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.
При условии предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в 2017 году в средний заработок при исчислении пособий включаются выплаты, на которые начислены страховые взносы в 2015, 2016 годах.
По представленным данным, при условии нахождения в 2013 – 2016 годах в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, при исчислении среднего заработка по страховым случаям, наступившим в 2017 году по заявлению возможна замена 2015 и 2016 годов на 2011 – 2012 или 2012 - 2013 годы.

Добрый день!
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ).
О сроках выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, при условии обращения за назначением и выплатой пособия к работодателю, поясняем.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Ответственность за несвоевременное назначение и выплату пособий за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) несет работодатель в лице руководителя и главного бухгалтера (п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101).
В случае невыплаты (не своевременной выплаты) пособий привлечь должностных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) вправе Федеральная инспекция по труду и занятости и подведомственные ей государственные инспекции труда.
Согласно ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ страхователи-работодатели имеют право обращаться к страховщику за получением средств, необходимых на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, сверх начисленных страховых взносов.
Территориальный орган Фонда выделяет страхователю-работодателю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов (кроме случаев проведенной камеральной или выездной проверки страхователя).
В соответствии с п. 2 ст. 26.15 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» камеральная проверка проводится в течение трех месяцев со дня представления страхователем расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам.
О сроках выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, при условии обращения за назначением и выплатой пособия в Фонд, поясняем.
В соответствии с п. 4 ст. 13 застрахованным лицам назначение и выплата пособий осуществляется территориальным органом Фонда в случае:
-прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием;
- отсутствия возможности выплаты пособия страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;
- отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
- если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.
Срок назначения и выплаты пособия при условии обращения за назначением и выплатой пособия в Фонд- в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган Фонда соответствующего заявления и необходимых документов.

Добрый день!
В соответствии со ст. 2 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) лица, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными лицами и подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
До даты увольнения в связи с ликвидацией организации – работодателя выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются работодателем.
Ответственность за несвоевременное назначение и выплату пособий за счет средств Фонда социального страхования РФ несет работодатель в лице руководителя и главного бухгалтера (п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101).
В случае невыплаты (не своевременной выплаты) пособий привлечь должностных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) вправе Федеральная инспекция по труду и занятости и подведомственные ей государственные инспекции труда.
За назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком после даты увольнения в связи с ликвидацией организации – работодателя необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.
При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается размер пособия, выплачиваемого по последнему месту работы.
При условии увольнения по собственному желанию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в минимальном размере (3525,54 рублей – по уходу за первым ребенком, 7051,08 – по уходу за вторым и последующим).
В соответствии со ст. 8 Закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Размер пособия с 01.02.2017 составляет 705,11 рублей.
Управление социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу ул. Холодильная, д.120, тел.: 50-29-50, 50-29-54.

Добрый день! Для подготовки ответа по существу поставленного в обращении вопроса необходимо рассмотрение проведенных документальных проверок Вашего работодателя.
В обращении не указано юридическое лицо, с которым Вы состоите в трудовых отношениях.
Рекомендуем обратиться в адрес филиала, в котором стоит на учете Ваш работодатель, с указанием информации о Вашем работодателе: ИНН, юридический адрес, ФИО руководителя.
Адреса филиалов:
Филиал №1 (г. Тюмень)
страхователи - г.Тюмень.
Адрес: 625001, г. Тюмень, ул. Ирбитская, д.16, приемная каб.203, тел. 799-701, факс 799-716, 799-767, Email: info_fil_01@ro72.fss.ru
Лукашенко Тамара Александровна - директор филиала

Филиал №4 (Межрайонный)
страхователи - г.Заводоуковск, г.Ялуторовск, районы Заводоуковский, Исетский, Нижнетавдинский, Омутинский, Тюменский, Упоровский, Юргинский, Ялуторовский.
Адрес: 625032, г. Тюмень, ул. Баумана, д. 29, 8 этаж, тел./факс (3452) 58-14-55, Email: d_fil_04@ro72.fss.ru
Заяшникова Мария Анатольевна — Директор филиала

Филиал №5 (г. Тобольск)
страхователи - г.Тобольск, районы Вагайский, Тобольский, Уватский, Ярковский.
Адрес: 626150, г. Тобольск, 10 мкр., д. 23, офис 30, а/я 1152, т/факс: (83456) 25-33-05. Email: Fil5@ro72.fss.ru
Григоренко Наталья Витальевна - директор

Филиал №6 (г. Ишим)
страхователи - г.Ишим, районы Абатский, Аромашевский, Армизонский, Бердюжский, Викуловский, Голышмановский, Ишимский, Казанский, Сладковский, Сорокинский.
Адрес: 627750 Тюменская область, г.Ишим, ул.Пономарева, д.24. Тел.: (34551) 2-30-46. Факс: (34551) 2-22-73, 7-96-78. E-mail: fil6@ro72.fss.ru
Сондыкова Вера Ивановна - директор

Добрый день! В соответствии с п. 45 Порядка № 1012н матерям либо отцам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящимся в отпуске по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы, матерям либо отцам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях) ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.
К лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством относятся граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В соответствии со ст. 20 Гражданского кодекса РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Местом жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей - родителей, усыновителей или опекунов.
Кроме того, регистрация несовершеннолетних детей по месту жительства родителей осуществляется независимо от согласия других лиц - наймодателя, нанимателя, собственника жилого помещения (п. п. 115, 116, 117 Административного регламента).

Таким образом, если Вы являетесь работающей (т.е. состоите в трудовых отношениях с работодателем), то данное пособие должно выплачиваться по Вашему месту работы, если Вы не работаете, то по данному вопросу Вам необходимо обращаться в органы социальной защиты населения по месту жительства

Добрый день! Приносим свои извинения за поздний ответ. По Вашему вопросу поясняем:
В соответствии с частью 4 статьи 15 Закона N 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Под понятием "счетная ошибка" на практике понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах.
Исходя из представленной информации, можно сделать вывод о том, что переплата пособия произошла не из-за счетной ошибки, а из-за невнимательности бухгалтера, производившего расчет и взысканию с работника не подлежит
Для детальной консультации Вы можете обратиться по тел.: 79-97-47

Добрый день! В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту – Закон № 255-ФЗ) Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Как следует из Вашего обращения в январе 2014 года Вы уволились с работы, устроились на работу в 2017 году и сейчас уходите в декрет. Соответственно, для расчета пособия по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством будут использованы 2016 и 2015 годы.
Учитывая, что в указанные периоды Вы не состояли в трудовых отношениях с работодателями, соответственно не находились в выше указанных отпусках, и заработок у Вас отсутствовал, замену лет на 2012 и 2013 годы произвести не возможно.
В Вашем случае средний заработок, исходя из которого будут исчисляться пособие, будет приниматься равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Добрый день! Дополнительный больничный является продолжением основного, соответственно оплачивается также.