ТО ФСС РФ
Начисление и выплата пособий по материнству

ТО ФСС РФ - Начисление и выплата пособий по материнству

Совместно с ГУ "Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования РФ"

При участии специалистов Тюменского регионального отделения ФСС РФ будут подготовлены ответы на Ваши вопросы по таким темам, как:

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
 
Обращаем Ваше внимание, что ФСС осуществляет социальное обеспечение трудоустроенных граждан.
 
Убедительная просьба: ознакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы, представленными в текущей конференции.
 
Справочная информация представлена на нашем сайте www.r72.fss.ru
Полезна: 37 голосов Не полезна: 11 голосов

Соц.поддержка и жилищные программы

Вопросы и ответы (368):

:);)8-*:-0:lol::bravo:*Yahoo!**Thumbs_up*8-D:fire:@}->-+<<-<-:-*:love::-{}0:-)m(_)m:-&8-/:-?:-/:-(>-(:-@(N)8-O//))))):,(:bad::-8*:-)*plus*-_-о_о:-;[I-O#_#>-<*zlob**shut_up*%-6:-!*¬*!_!:~(_SOS_:stop::cheсk:
Вы можете ввести URL ссылку на картинку:
Или загрузите ее с вашего компьютера:

Защита от спама *:
МиЛаШкаАлИя01 декабря 2017 в 09:03
Доброе утро! У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске до 1,5 лет и работаю, сокращенный рабочий день на 2 часа*5 дней в неделю. Вчера наш бухгалтер была на семинаре в ФСС и там сказала что с 1.08.17г размер з/п не должен превышать 60% и 4,8 часов ( а у меня 6 часов) . В бухгалтерии сказали что будут делать перерасчет и удерживать с з/п переплату. При всем при этом нет не Указания не Постановления ни каких правовых документов на то что з/п должна быть не более 60%. Разъясните мне пожалуйста, есть ли какие то документы и основания на удержание. Единственное что нашла на просторах интернета "Неполное рабочее время, устанавливаемое работнику в отпуске по уходу за ребенком, не должно составлять больше 60% от нормальной продолжительности его рабочего времени. В противном случае пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет платить не положено. К такому выводу пришло региональное отделение Фонда социального страхования (ФСС) по Республике Удмуртия на основе складывающейся судебной практики, о чем 27 октября 2017 года на официальном сайте страховщика было опубликовано соответствующее объявление." Но это не основания, я так считаю. Спасибо!
ТО ФСС РФ Ответ  МиЛаШкаАлИя01 декабря 2017 в 09:03
Добрый день!
Ответственность за правильность начисления пособий несет работодатель в лице руководителя и главного бухгалтера (п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101).
В соответствии с ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ суммы пособий, излишне выплаченные работнику, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
МиЛаШкаАлИя01 декабря 2017 в 14:01
И все таки хотела бы уточнить про то что якобы с 1.08.17 г. выплата з/п не более 60%. На самом деле ли так? Есть какие то правовые документы?На что ссылаться?
ТО ФСС РФ Ответ  МиЛаШкаАлИя01 декабря 2017 в 14:01
Добрый день! Согласно части 1 статьи 11.2 Закона № 255-ФЗ, статьи 15 Закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, при этом размер пособия не может быть меньше минимального размера пособия, установленного Законом № 81-ФЗ.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
Право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника (Определение от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728).
Таким образом, в целях сохранения права по ежемесячное пособие, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжающим осуществлять уход за ребенком может устанавливаться режим неполного рабочего времени, сокращенного не менее чем на 40 процентов, либо из расчета потери работником заработка не менее 40 процентов.
МиЛаШкаАлИя04 декабря 2017 в 09:41
Добрый День! Не совсем поняла . Т.е. если у меня рабочий день короче на 2 часа (при полном 8 часовом дне) , то по сути бухгалтер ничего не нарушили? Никакого перерасчета не нужно делать? И где , в каком положении прописано "Таким образом, в целях сохранения права по ежемесячное пособие, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжающим осуществлять уход за ребенком может устанавливаться режим неполного рабочего времени, сокращенного не менее чем на 40 процентов, либо из расчета потери работником заработка не менее 40 процентов." Ведь где то же это прописано!
ТО ФСС РФ Ответ  МиЛаШкаАлИя04 декабря 2017 в 09:41
Добрый день! Для ответа на поставленные Вами в обращениях вопросы указанной информации недостаточно. Рекомендуем Вам обратится с письменным заявлением в Государственное учреждение – Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу: 625001, г. Тюмень, ул. Ирбитская, д.16, E-mail: info@ro72.fss.ru. В заявлении необходимо указать ваши ФИО, адрес, телефон, а также наименование и адрес работодателя (организации в которой Вы работаете), а также указать конкретные вопросы на которые бы Вы хотели получить ответы. В случае необходимости ревизоры регионального отделения выйду на проверку к Вашему работодателю.


Хомячонок22 ноября 2017 в 01:05
Добрый вечер. Я буду уволена в период нахождения в отпуске по беременности и родам в связи с ликвидацией организации по причине банкротства . Скажите, на какой размер пособия до 1,5 лет я смогу рассчитывать?спасибо
ТО ФСС РФ Ответ  Хомячонок22 ноября 2017 в 01:05
Добрый день!
При условии увольнения в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.
Размер пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2017 составляет 3525,54 рублей, за вторым и последующим ребенком – 7051,08 рублей.
За консультациями по вопросу о назначении и выплате пособия Вы можете обратиться в Управление социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу ул. Холодильная, д.120, корп. 2а, тел.: 50-29-50, 50-29-54.
Хомячонок25 ноября 2017 в 01:15
В случае, если увольнение в связи с ликвидацией приходится на период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется ли пособие в размере 40% от ср.ЗП, рассчитанное в организации?
ТО ФСС РФ Ответ  Хомячонок25 ноября 2017 в 01:15
Добрый день! При условии увольнения в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком после даты увольнения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается размер пособия, выплачиваемого по последнему месту работы (40% среднего заработка).
Хомячонок27 ноября 2017 в 10:55
Спасибо за ответы
ТО ФСС РФ Ответ  Хомячонок27 ноября 2017 в 10:55
Благодарим Вас за слова благодарности в наш адрес!
Вся информация по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве размещена на сайте Тюменского регионального отделения Фонда социального страхования РФ: Ссылка
А также в социальных сетях:
Фейсбуке: Ссылка
ВКонтакте: Ссылка
Твиттере: Ссылка
Одноклассниках: Ссылка
Mamm16 ноября 2017 в 08:56
Здравствуйте! Я ИП. Моя организация работает с марта 2017. Договор с ФСС заключила в октябре 2017. Жду 3 ребенка. С 10 ноября начплся отпуск по бир. Скажите, пжлста, могу ли я получить декретные выплаты от фсс. В интернете есть информация, что можно заявлние подать в 2018 году (не позднее 6 мес от окончания отпуска) и тогда в выплате не откажут. Второй вопрос- остальные все пособия мне получать в фсс или можно обратиться в соцзащиту?
ТО ФСС РФ Ответ  Mamm16 ноября 2017 в 08:56
Добрый день!
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).
Индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ.
Согласно ст. 4.5. Закона № 255-ФЗ лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, не позднее 31 декабря текущего года, начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в данные правоотношения и уплаты страховых взносов.
По представленным в обращении данным в 2018 году Вы приобретаете право на:
- единовременное пособие при рождении ребенка (при условии рождения ребенка в 2018 году);
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком с даты рождения ребенка, но не ранее чем с 01.01.2018.
С заявлением о назначении и выплате страхового обеспечения, Вы можете обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту жительства.
Информация об адресах, телефонах и графике работы филиалов регионального отделения размещена на сайте r72.fss.ru.
tinchik14 ноября 2017 в 21:22
Добрый вечер! Такой вопрос - выплата по уходу за ребенком и как многодетной семье суммируются вместе?
ТО ФСС РФ Ответ  tinchik14 ноября 2017 в 21:22
Добрый день! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим гражданам выплачивается независимо от выплаты социальной поддержки многодетным семьям, предоставляемой органами социальной защиты населения.

За консультацией о порядке и условиях предоставления денежных выплат многодетным семьям необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу ул. Холодильная, д.120, тел.: 50-29-50, 50-29-54.
Катерина090416 октября 2017 в 10:27
Добрый день. Правда ли,что мамочкам в декрете разрешено работать только 40% от рабочего времени?
ТО ФСС РФ Ответ  Катерина090416 октября 2017 в 10:27
Добрый день!
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (статья 14 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ), часть 1 статьи 11.1 Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ)).
Согласно части 1 статьи 11.2 Закона N 255-ФЗ, статьи 15 Закона 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, при этом размер пособия не может быть меньше минимального размера пособия, установленного Законом № 81-ФЗ.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (статья 13 Закона № 81-ФЗ, часть 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ).
Право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.
Таким образом, в целях сохранения права на ежемесячное пособие, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжающим осуществлять уход за ребенком может устанавливаться режим неполного рабочего времени, сокращенного не менее чем на 40 процентов, либо из расчета потери работником заработка не менее 40 процентов.

Катерина090430 сентября 2017 в 11:41
Добрый день. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие. Но мне нужно выйти на работу, но на другом предприятии. Если я выйду на неполный рабочий день в другой организации сохраниться за мной пособие или я его не буду уже получать?
ТО ФСС РФ Ответ  Катерина090430 сентября 2017 в 11:41
Добрый день! Чтобы получить необходимую консультацию, просим Вас перезвонить специалисту по телефону 8(3452)799-747. Специалисту необходимо задать Вам уточняющие вопросы для дачи правильного ответа.
Виктория06 сентября 2017 в 11:12
Добрый день! В данный момент нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В этот месяце пособие пришло на 1500 руб меньше, чем обычно. В бухгалтерии по месту работу мне ответили, что пособие мне урезали ФСС. Я не могу понять почему так случилось?! Разве размер пособия не фиксирован и может меняться?! Тем более быть урезанным? И мне пособие выплачивает работодатель, 40% от моей з/п, при чем здесь ФСС?!!!
ТО ФСС РФ Ответ  Виктория06 сентября 2017 в 11:12
Добрый день!

Организация, выплачивающая работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, вправе обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации за возмещением расходов на выплату пособия.
Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации возмещает средства после проведения проверки правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. В случае выявления нарушений при назначении или исчислении пособия (счетной либо арифметической ошибки, представление документов с заведомо недостоверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи) его размер подлежит перерасчету, а излишне выплаченная работодателем сумма возмещению не подлежит.
Таким образом, в случае выявления ошибки, допущенной при назначении или расчете пособия, его размер может измениться.
Для получения информации касающейся персональных данных, Вам необходимо обратиться с документами, удостоверяющими личность в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации Вашей организации.
skky29 августа 2017 в 11:53
Добрый день! По расчетам врача, в отпуск по БиР я должна буду пойти 06.11.2017. В случае хорошего самочувствия, планирую проработать до 30.11.2017. Финансово это будет выгодно. Правильно ли я понимаю что уйти 06.11.2017 мое ПРАВО, а не обязанность. И что я могу проработать весь ноябрь и после написать заявление и приложить больничный который будет открыт 06.11.2017. При этом выплаты отпускных по БиР в расчет период с 06.11-30.11 входить не будут, верно? Т.е. 140 дней минус этот период.
ТО ФСС РФ Ответ  skky29 августа 2017 в 11:53
Добрый день! Приносим свои извинения за поздний ответ.

Статьей 255 Трудового кодекса РФ беременным женщинам гарантировано предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 дней при одноплодной беременности (+16 дополнительных дней в случае осложненных родов) и 194 календарных дня при многоплодной беременности с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. При этом основанием для предоставления отпуска является листок нетрудоспособности, а поводом - заявление женщины. Таким образом, отпуск по беременности и родам носит заявительный характер.
В случае, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.
Действительно, подача заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной женщины. И она вправе, даже несмотря на получение листка нетрудоспособности, продолжать трудиться. Соответственно, за период фактического выполнения своих обязанностей такая женщина будет получать только заработную плату.

-Натуся-09 августа 2017 в 12:38
Здравствуйте, такой вопрос. Когда пишешь заявление на замену годов, обязательно эти года должны идти следом, например 12-13, 14-15. Можно ли указать один год допустим 13, другой 16.? Спасибо
ТО ФСС РФ Ответ  -Натуся-09 августа 2017 в 12:38
Добрый день! Порядок расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ), Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение).

Частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, пунктом 11 Положения предусмотрено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов, работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При условии предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в 2017 году в средний заработок при исчислении пособий включаются выплаты, на которые начислены страховые взносы в 2015, 2016 годах. Замена возможна только тех лет (года), в которых (котором) Вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.

Замена одного года (2015) на 2013 год возможна при условии нахождения в 2014, 2015 годах в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.
notkids06 июля 2017 в 19:50
Здравствуйте. В ноябре 2017 г. планирую уходить на больничный по беременности и родам. Как я понимаю для расчёта декретных будут браться 2015 и 2016 г. Работодатель, у которого я работала в 2015 г., на данный момент уже не работает (ООО закрыто). Справки при увольнении в 2015 г. мне не предоставили. На данный момент мой действующий Работодатель запрашивает справки за 2015 и 2016 г. Могут ли мне предоставить такие справки в ФСС?? Или подскажите как мне действовать в этой ситуации??
ТО ФСС РФ Ответ  notkids06 июля 2017 в 19:50
Добрый день!
Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам определен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в случае, если работник не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (у других работодателей) в связи с прекращением деятельности этим работодателем (этими работодателями) либо по иным причинам, работодатель, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению работника направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника у соответствующего работодателя (соответствующих работодателей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления работника, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.01.2011 № 21н (далее – Приказ № 21н).
Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю с заявлением по форме в соответствии с приложением № 1 к Приказу № 21н.
« 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > [37]
Все консультации носят рекомендательный характер и не могут заменить очную консультацию.
В случае проблем со здоровьем, если вопрос требует безотлагательного решения, сразу
обратитесь к специалисту или вызовите скорую помощь.
Голосуем!
Как Вы занимались/ занимаетесь подготовкой Вашего дошкольника к школе?
24% занятия по подготовке в школе/гимназии, куда планируем поступать
21% занятия по подготовке в развивающих центрах
29% занятия по подготовке в детском саду
21% занимаемся самостоятельно дома
2% никак, ребенок все знает и так
3% никак, зачем отбирать детство, будет учиться в школе
Инжинириум МГТУ им. Н. Э. Баумана

Сеть образовательных центров для детей и подростков от 5 лет и старше. Робототехника. Программирование. 3D моделирование. Биотехнологии. Курс молодого инженера

Подробные условия