Добрый день!
Ответственность за правильность начисления пособий несет работодатель в лице руководителя и главного бухгалтера (п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101).
В соответствии с ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ суммы пособий, излишне выплаченные работнику, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Добрый день!
При условии увольнения в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.
Размер пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2017 составляет 3525,54 рублей, за вторым и последующим ребенком – 7051,08 рублей.
За консультациями по вопросу о назначении и выплате пособия Вы можете обратиться в Управление социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу ул. Холодильная, д.120, корп. 2а, тел.: 50-29-50, 50-29-54.

Добрый день!
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).
Индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ.
Согласно ст. 4.5. Закона № 255-ФЗ лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, не позднее 31 декабря текущего года, начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в данные правоотношения и уплаты страховых взносов.
По представленным в обращении данным в 2018 году Вы приобретаете право на:
- единовременное пособие при рождении ребенка (при условии рождения ребенка в 2018 году);
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком с даты рождения ребенка, но не ранее чем с 01.01.2018.
С заявлением о назначении и выплате страхового обеспечения, Вы можете обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту жительства.
Информация об адресах, телефонах и графике работы филиалов регионального отделения размещена на сайте r72.fss.ru.

Добрый день! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим гражданам выплачивается независимо от выплаты социальной поддержки многодетным семьям, предоставляемой органами социальной защиты населения.

За консультацией о порядке и условиях предоставления денежных выплат многодетным семьям необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу ул. Холодильная, д.120, тел.: 50-29-50, 50-29-54.

Добрый день!
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (статья 14 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ), часть 1 статьи 11.1 Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ)).
Согласно части 1 статьи 11.2 Закона N 255-ФЗ, статьи 15 Закона 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, при этом размер пособия не может быть меньше минимального размера пособия, установленного Законом № 81-ФЗ.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (статья 13 Закона № 81-ФЗ, часть 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ).
Право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.
Таким образом, в целях сохранения права на ежемесячное пособие, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжающим осуществлять уход за ребенком может устанавливаться режим неполного рабочего времени, сокращенного не менее чем на 40 процентов, либо из расчета потери работником заработка не менее 40 процентов.

Добрый день! Чтобы получить необходимую консультацию, просим Вас перезвонить специалисту по телефону 8(3452)799-747. Специалисту необходимо задать Вам уточняющие вопросы для дачи правильного ответа.

Добрый день!

Организация, выплачивающая работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, вправе обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации за возмещением расходов на выплату пособия.
Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации возмещает средства после проведения проверки правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. В случае выявления нарушений при назначении или исчислении пособия (счетной либо арифметической ошибки, представление документов с заведомо недостоверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи) его размер подлежит перерасчету, а излишне выплаченная работодателем сумма возмещению не подлежит.
Таким образом, в случае выявления ошибки, допущенной при назначении или расчете пособия, его размер может измениться.
Для получения информации касающейся персональных данных, Вам необходимо обратиться с документами, удостоверяющими личность в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации Вашей организации.

Добрый день! Приносим свои извинения за поздний ответ.

Статьей 255 Трудового кодекса РФ беременным женщинам гарантировано предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 дней при одноплодной беременности (+16 дополнительных дней в случае осложненных родов) и 194 календарных дня при многоплодной беременности с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. При этом основанием для предоставления отпуска является листок нетрудоспособности, а поводом - заявление женщины. Таким образом, отпуск по беременности и родам носит заявительный характер.
В случае, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.
Действительно, подача заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной женщины. И она вправе, даже несмотря на получение листка нетрудоспособности, продолжать трудиться. Соответственно, за период фактического выполнения своих обязанностей такая женщина будет получать только заработную плату.

Добрый день! Порядок расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ), Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение).

Частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, пунктом 11 Положения предусмотрено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов, работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При условии предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в 2017 году в средний заработок при исчислении пособий включаются выплаты, на которые начислены страховые взносы в 2015, 2016 годах. Замена возможна только тех лет (года), в которых (котором) Вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.

Замена одного года (2015) на 2013 год возможна при условии нахождения в 2014, 2015 годах в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.

Добрый день!
Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам определен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в случае, если работник не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (у других работодателей) в связи с прекращением деятельности этим работодателем (этими работодателями) либо по иным причинам, работодатель, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению работника направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника у соответствующего работодателя (соответствующих работодателей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления работника, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.01.2011 № 21н (далее – Приказ № 21н).
Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю с заявлением по форме в соответствии с приложением № 1 к Приказу № 21н.