Социальный фонд РФ
Начисление и выплата пособий по материнству
При участии специалистов Отделения СФР по Тюменской области будут подготовлены ответы на Ваши вопросы по таким темам, как:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Обращаем Ваше внимание, что ФСС осуществляет социальное обеспечение трудоустроенных граждан.
Убедительная просьба: ознакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы, представленными в текущей конференции.
Справочная информация представлена на нашем сайте
В связи с присоединением ФСС РФ к ПФ РФ, конференции объединены и находятся по ссылке https://www.detkityumen.ru/conference/zhil_prog/121
Вопросы и ответы (368):
tatitova24 марта 2014 в 17:01
День добрый! Отработала в организации 3 года. Мой средний заработок 18000. В ноябре месяце родила второго ребенка. Не могу разобраться, сколько я должна получать ежемесячно по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Имеет право организация выплачивать мне просто минималку?
Социальный фонд РФ
Ответ tatitova24 марта 2014 в 17:01
Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
При этом средний заработок для исчисления указанного пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.
С 1 января 2014 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет - 5926,23 руб.
Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно исчисляться исходя из среднего заработка работника, но при этом не может быть ниже минимального размера.
В соответствии с действующим законодательством ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
При этом средний заработок для исчисления указанного пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.
С 1 января 2014 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет - 5926,23 руб.
Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно исчисляться исходя из среднего заработка работника, но при этом не может быть ниже минимального размера.
несу_радость22 марта 2014 в 00:37
Как выгоднее рассчитать декретные и размер пособия, если уходишь во второй раз?
Выхожу на работу с Апреля, в повторный декрет в середине Октября. Можно ли при расчете заменить один год, что сидела декрете на тот, когда работала?
Т.е. взять не 2012-2013, а 2011-2012 или даже 2010-2011? Т.к. в весь 2013 доходов не было, а в 2012 будет учитываться лишь половина года.
Какие заявления нужны? Как грамотней поступить в данной ситуации?
Выхожу на работу с Апреля, в повторный декрет в середине Октября. Можно ли при расчете заменить один год, что сидела декрете на тот, когда работала?
Т.е. взять не 2012-2013, а 2011-2012 или даже 2010-2011? Т.к. в весь 2013 доходов не было, а в 2012 будет учитываться лишь половина года.
Какие заявления нужны? Как грамотней поступить в данной ситуации?
Социальный фонд РФ
Ответ несу_радость22 марта 2014 в 00:37
Добрый день, законом предусмотрено:
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Следовательно, для расчета Вы можете заменить год/годы на любые, главное - написать соответствующее заявление. Форма свободная, но суть примерно такая - прошу при расчете пособий учитывать заработок за 2010 и 2011 годы.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Следовательно, для расчета Вы можете заменить год/годы на любые, главное - написать соответствующее заявление. Форма свободная, но суть примерно такая - прошу при расчете пособий учитывать заработок за 2010 и 2011 годы.
елена-кристи13 марта 2014 в 13:48
Здравствуйте.нахожусь в декретном отпуске ребёнку в апреле будет 2 года.слушала что пособия продлили до 3 лет.и утвердили.мне продлят выплату или нет .спасибо.
Социальный фонд РФ
Ответ елена-кристи13 марта 2014 в 13:48
Добрый день,
Проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части продления срока выплаты ежемесячного пособия по уходу ребенком» Правительством Российской Федерации не поддержан (заключение Правительства РФ от 30.08.2011 № 4267п-П12 на проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части продления срока выплаты ежемесячного пособия по уходу ребенком»).
Таким образом, до настоящего времени законопроект, о продлении срока выплаты ежемесячного пособия по уходу ребенком до 3-х лет, не утвержден.
Мы будем информировать Вас об изменениях.
Проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части продления срока выплаты ежемесячного пособия по уходу ребенком» Правительством Российской Федерации не поддержан (заключение Правительства РФ от 30.08.2011 № 4267п-П12 на проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части продления срока выплаты ежемесячного пособия по уходу ребенком»).
Таким образом, до настоящего времени законопроект, о продлении срока выплаты ежемесячного пособия по уходу ребенком до 3-х лет, не утвержден.
Мы будем информировать Вас об изменениях.
Алексаандра04 марта 2014 в 15:58
Добрый день! Находясь в отпуске по уходу за ребенком, была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Сейчас устраиваюсь на другое предприятие, где с первого дня буду в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком в том же объеме, в котором я и получала на ликвидированном предприятии?
На меня открыто ИП, по там я не уплачивала взносы в ФСС и не получала пособие.
На меня открыто ИП, по там я не уплачивала взносы в ФСС и не получала пособие.
Социальный фонд РФ
Ответ Алексаандра04 марта 2014 в 15:58
Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством, для предоставления отпуска по уходу за ребенком у нового работодателя, сотруднице необходимо обратиться к новому работодателю с заявлением и необходимыми документами.
Учитывая, что отпуск по уходу за ребенком был прерван, то соответственно и расчет пособия будет производиться на момент предоставления соответствующего отпуска по уходу за ребенком у нового работодателя.
В соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей).
При этом, в случае если в двух годах расчетного периода застрахованное лицо работало у другого работодателя, то для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого работодателя, по форме утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н.
В соответствии с действующим законодательством, для предоставления отпуска по уходу за ребенком у нового работодателя, сотруднице необходимо обратиться к новому работодателю с заявлением и необходимыми документами.
Учитывая, что отпуск по уходу за ребенком был прерван, то соответственно и расчет пособия будет производиться на момент предоставления соответствующего отпуска по уходу за ребенком у нового работодателя.
В соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей).
При этом, в случае если в двух годах расчетного периода застрахованное лицо работало у другого работодателя, то для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого работодателя, по форме утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н.
Elena198026 февраля 2014 в 09:50
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, больничный по беременности и родам закончился 7 января 2014. В конце декабря 2013 я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трех лет и передала справку с работы мужа о том, что он в данном отпуске не находится и пособие не получает. 10 февраля должна была получить первое ежемесячное пособие, но не получила. Начала звонить в кадры. Мне сказали, что справка и заявление просрочены! Так как истек их срок (1 месяц) Повторюсь, что я все предоставила вовремя, сотрудник отдела кадров вовремя документы не провел. 19 февраля все документы (справка и заявление) мной были предоставлены повторно в ОК. До сих пор я не получила ежемесячное пособие. Подскажите как я могу воздействовать на работодателя, чтобы получить свои деньги?
Социальный фонд РФ
Ответ Elena198026 февраля 2014 в 09:50
Добрый день,
Согласно пп. «а» п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н ежемесячное пособие по уходу за ребенком, застрахованным лицам (работникам) назначается и выплачивается по месту работы в сроки, установленные для выплаты заработной платы. При этом конкретные сроки выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера (п. 10 постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации»).
Таким образом, в случае невыплаты или задержки выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в сроки, установленные законодательством, Вы вправе обратиться в органы прокуратуры или в суд.
Согласно пп. «а» п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н ежемесячное пособие по уходу за ребенком, застрахованным лицам (работникам) назначается и выплачивается по месту работы в сроки, установленные для выплаты заработной платы. При этом конкретные сроки выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера (п. 10 постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации»).
Таким образом, в случае невыплаты или задержки выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в сроки, установленные законодательством, Вы вправе обратиться в органы прокуратуры или в суд.
На какую выплату декретных можно рассчитывать безработным?23 февраля 2014 в 22:36
В январе уволилась по собственному желанию, сегодня тест показал 2 полоски, ребенка не планировали.
Зарплата была черная (уволилась как раз что бы перейти на другую работу с офф зп) в справке о доходах стоит за 2012 69 тыс, 2013 год 219 тыс, 2014 год 24 тыс, если это имеет значение.
Какую сумму ориентировочно я получу за больничный лист и сколько буду получать ежемесячно?
Зарплата была черная (уволилась как раз что бы перейти на другую работу с офф зп) в справке о доходах стоит за 2012 69 тыс, 2013 год 219 тыс, 2014 год 24 тыс, если это имеет значение.
Какую сумму ориентировочно я получу за больничный лист и сколько буду получать ежемесячно?
Социальный фонд РФ
Ответ На какую выплату декретных можно рассчитывать безработным?23 февраля 2014 в 22:36
Добрый день, извините за задержку ответа. Требовалось уточнение.
Дело в том, что ФСС осуществляет социальное обеспечение только трудоустроенных граждан за счет страховых взносов, начисляемых именно с заработной платы.
Так на сегодняшний день, Вы не трудоустроены, необходимо обратиться напрямую в органы соц.защиты.
В консультациях есть их ветка - Ссылка
Дело в том, что ФСС осуществляет социальное обеспечение только трудоустроенных граждан за счет страховых взносов, начисляемых именно с заработной платы.
Так на сегодняшний день, Вы не трудоустроены, необходимо обратиться напрямую в органы соц.защиты.
В консультациях есть их ветка - Ссылка
светик7921 февраля 2014 в 18:28
Извините, хотелось бы узнать ответ на мой вопрос.......
Социальный фонд РФ
Ответ светик7921 февраля 2014 в 18:28
Добрый день, извините за задержку ответа, требовалось уточнение по Вашему вопросу.
Данный вопрос не относится к компетенции Фонда социального страхования РФ, так как сотрудники органов внутренних дел не являются застрахованными лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам за счет средств Фонда социального страхования РФ не производится.
Данный вопрос не относится к компетенции Фонда социального страхования РФ, так как сотрудники органов внутренних дел не являются застрахованными лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам за счет средств Фонда социального страхования РФ не производится.
Vmestel21 февраля 2014 в 12:06
Здравствуйте! на какие суммы выплат я смогу расчитывать, если я работала с марта 2008 г по март 2009 г, после чего ушла в декрет, и не выходила, сейчас иду в третий раз подряд в июле 2014 г.
Как будет расчитываться пособие по БиР?
Как будет расчитываться пособие по БиР?
Социальный фонд РФ
Ответ Vmestel21 февраля 2014 в 12:06
Добрый день,
Пособие по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом).
Из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись. При этом период не работы не является исключаемым периодом.
Пособие по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом).
Из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись. При этом период не работы не является исключаемым периодом.
Chiara20 февраля 2014 в 22:05
Здраствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку сейчас 1г. 10мес.). До декрета проработала в организации более 5 лет. Сейчас жду второго ребенка, собираюсь уходить в отпуск по беременности и родам в конце марта 2014г. За время пока я нахожусь в отпуске (фактически 2 года, с февраля 2012г), вырос должностной оклад. Имеет ли сейчас смысл выйти на работу, хотя бы на несколько дней, перед отпуском по берменности и родам, чтобы, за счет этого, в дальнейшем увеличить размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет? Или изменение должностного оклада никак не отразится на размере пособия? (спрашиваю на основании п.11 положения 375)
Социальный фонд РФ
Ответ Chiara20 февраля 2014 в 22:05
Добрый день,
1. В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Следовательно, если страховой случай наступает в 2014 году, то при расчете среднего заработка необходимо учитывать выплаты и вознаграждения, которые были начислены работнику в 2012 и 2013 годах.
Учитывая, что в указанных годах Вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком они могут быть заменены предшествующими годами, в которых был заработок. Года можно взять любые.
Выход на работу в 2014 году никак не повлияет на расчет пособий (если уходить в декрет в этом же 2014 году), так как используется заработок за предшествующие периоды.
1. В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Следовательно, если страховой случай наступает в 2014 году, то при расчете среднего заработка необходимо учитывать выплаты и вознаграждения, которые были начислены работнику в 2012 и 2013 годах.
Учитывая, что в указанных годах Вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком они могут быть заменены предшествующими годами, в которых был заработок. Года можно взять любые.
Выход на работу в 2014 году никак не повлияет на расчет пособий (если уходить в декрет в этом же 2014 году), так как используется заработок за предшествующие периоды.
Чудо-Жизнь18 февраля 2014 в 13:07
Здравствуйте! У меня такой вопрос: ребёнку в марте 2014 года исполняется полтора года. На работе, когда писала заявление до трёх лет, сказали, ещё не знают, будут ли оплачивать до трёх лет. Слышала, с 1 января вышел закон об оплате до трёх лет. Можете подсказать, будут ли оплачивать, или только тем, кто родил с 1 января 2014?
Социальный фонд РФ
Ответ Чудо-Жизнь18 февраля 2014 в 13:07
Добрый день,
Проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части продления срока выплаты ежемесячного пособия по уходу ребенком» Правительством Российской Федерации не поддержан (заключение Правительства РФ от 30.08.2011 № 4267п-П12 на проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части продления срока выплаты ежемесячного пособия по уходу ребенком»).
Таким образом, до настоящего времени законопроект, о продлении срока выплаты ежемесячного пособия по уходу ребенком до 3-х лет, не утвержден.
Проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части продления срока выплаты ежемесячного пособия по уходу ребенком» Правительством Российской Федерации не поддержан (заключение Правительства РФ от 30.08.2011 № 4267п-П12 на проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части продления срока выплаты ежемесячного пособия по уходу ребенком»).
Таким образом, до настоящего времени законопроект, о продлении срока выплаты ежемесячного пособия по уходу ребенком до 3-х лет, не утвержден.
Все консультации носят рекомендательный характер и не могут заменить очную консультацию.
В случае проблем со здоровьем, если вопрос требует безотлагательного решения, сразу
обратитесь к специалисту или вызовите скорую помощь.
В случае проблем со здоровьем, если вопрос требует безотлагательного решения, сразу
обратитесь к специалисту или вызовите скорую помощь.
Детский сад полного дня "Лукошко"
Сад на полный день для детей от 1,5 лет. Разновозрастный коллектив. Методики раннего развития Монтессори, Никитиных, авторские методики. Костюмированные праздники. Городская субсидия по оплате.
Подробные условия
2024 © "Детки!"
Реклама на сайте Правила сайта и форума Правовая информация Защита персональных данных
Программирование и поддержкакомпании Авермастер, © 2014
Дизайн разработан компанией JetStyle ©
