Добрый день! В настоящее время Региональным отделением идут закупочные процедуры на обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации.
С планируемыми сроками заключения Государственных контрактов Вы можете ознакомится на сайте Тюменского регионального отделения по ссылке: Ссылка

Добрый день!
Порядок исчисления пособия по беременности и родам определен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение).
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (далее – расчетный период), в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 6 Положения).
В случае, если работник в расчетном периоде не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления отпуска по беременности и родам, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособия по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления отпуска по беременности и родам. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
По представленным в обращении данным для определения среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам принимается МРОТ в размере - 11163,00 рублей.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные работнику исходя из МРОТ размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов (п. 11(1) Положения).

Добрый день! На Ваше обращение по вопросу выплаты пособий в связи с материнством неофициально трудоустроенной беременной женщине сообщаем.

Единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием устанавливает Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ).

Назначение и выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по правилам, установленным «Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок).

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам (застрахованные лица).

Частью 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Из статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Исходя из вышесказанного, для оформления отпуска по беременности и родам, а также получения соответствующего пособия необходимо официальное трудоустройство беременной женщины. В случае отказа работодателя в заключении трудового договора, а также назначении и выплате пособия, женщина вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, прокуратуру или в суд.

При условии отсутствия трудовых отношений на день наступления срока беременности 30 недель:

- пособие по беременности и родам не выплачивается;

- за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Размер пособия с 01.02.2018 по уходу за первым ребенком составляет 3613,68 рублей, за вторым и последующим ребенком - 7227,35 рублей.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка (в размере 19272,95 рублей) имеет один из родителей (ст. 11 Закона № 81-ФЗ, п. 25 Порядка).

В случае, если оба родителя работают, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей по месту работы (службы).

В случае, если один из родителей работает (служит), а другой родитель не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя (п. 27 Порядка).

В случае, если оба родителя не работают (не служат), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей.

За консультацией о порядке и условиях предоставления мер социальной поддержки неработающим гражданам необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу ул. Холодильная, д. 120, корп. 2А, тел.: 50-29-50, 50-29-54, Е-mail: center@sznto.ru.

Добрый день! Приносим свои извинения за поздний ответ!
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон № 255-ФЗ).

Индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются страхователями (ч. 1 ст. 2.1 Закона № 255-ФЗ)

На основании ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ страхователи имеют право обращаться к страховщику за получением средств, необходимых на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, сверх начисленных страховых взносов.

В соответствии с положениями статьи 4.6 Закона № 255-ФЗ территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения при представлении страхователем всех необходимых документов.

Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения, утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 04.12.2009 № 951н «Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения» (далее - Перечень).

С заявлением и всеми необходимыми документами индивидуальный предприниматель (его уполномоченный представитель) может обратиться в филиал по месту регистрации.

Бланк заявления, список документов, подтверждающих обоснованность и правильность произведенных расходов по обязательному социальному страхованию, составленный в соответствии с Законом № 255-ФЗ, Законом № 81-ФЗ, Законом № 8-ФЗ, пунктом 3 Перечня, адреса филиалов и иная полезная информация размещены на сайте Государственное учреждение - Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации r72.fss.ru.

Добрый день!
За счет средств Фонда социального страхования РФ производится выплата пособий лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть работающим по трудовым договорам.
Выплаты в связи с материнством могут быть назначены в виде: пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком и осуществления ухода за ним). Информация по пособиям в связи с материнством размещена на сайте Тюменского регионального отделения ФСС РФ: Ссылка

Для детальной консультации Вы можете обратиться по телефону 8(3452)79-97-47.

Добрый день! Решение о направлении средств материнского (семейного) капитала (МСК) на оплату содержания ребенка (детей) и (или) присмотра и ухода за ребенком (детьми) в образовательной организации принимает Пенсионный фонд Российской Федерации.
За консультацией по вопросу обжалования принятого решения рекомендуем обратиться в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Тюменской области по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, д. 83а, тел. (3452) 56-25-00, 270-970.

Добрый день! Приносим свои извинения за поздний ответ!
Страховое обеспечение индивидуальным предпринимателям предоставляется в случае, если они добровольно вступили в отношения по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и, соответственно, состоят на учете в ФСС и уплачивают страховые взносы. При наступлении страхового случая пособия им выплачиваются, только если за предыдущий календарный год эти лица уплатили страховые взносы. На это указывают нормы ч.3,4 ст. 2, ч. 6 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ.
В целях приобретения права на получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2018 году страхователям необходимо было уплатить страховые взносы до 31 декабря 2017 года.
Подробная информация о добровольном страховании: Ссылка

Добрый день! Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.
За консультацией по вопросу предоставления очередного оплачиваемого отпуска, а также по вопросу увольнения с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области по адресу ул. Республики, д. 55, г. Тюмень, 625000, тел. (3452) 500-915.

Добрый день! Назначение и выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, осуществляется по правилам, установленным «Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок 1012н).
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицом, фактически осуществляющим уход предоставляются (п. 54 Порядка 1012н):
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;
- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копия;
- справка с места работы (службы) второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия;
- справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) второго родителя ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае если он не работает или проходит обучение по очной форме обучения.
Документы могут быть представлены в виде заверенных надлежащим образом копий. В случае представления работодателю скан копий документов необходимых для назначения пособия обязанности по назначению и выплате пособий не возникает.

Добрый день!
Порядок расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ), Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение).
Частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, пунктом 11 Положения предусмотрено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов, работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
При условии предоставления отпуска по уходу за ребенком в 2018 году в средний заработок при исчислении пособий включаются выплаты, на которые начислены страховые взносы в 2016, 2017 годах. Замена возможна только тех лет (года), в которых (котором) Вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.
По представленным в обращении данным замена одного года (2017) на 2015 год возможна, т.к. в 2017 году Вы находились в отпуске по беременности и родам.
При исчислении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммы пособий, начисленных за период временной нетрудоспособности, в средний заработок не включаются (статья 14 Закона № 255-ФЗ).
При возникновении вопросов по правильности определения работодателем размера пособия вы можете обратиться в адрес филиала, в котором стоит на учете Ваш работодатель, с указанием информации о Вашем работодателе: ИНН, юридический адрес, ФИО руководителя.
Адреса филиалов:
Филиал №1 (г. Тюмень)
страхователи - г.Тюмень.
Адрес: 625001, г. Тюмень, ул. Ирбитская, д.16, приемная каб.203, тел. 799-701, факс 799-716, 799-767, Email: info_fil_01@ro72.fss.ru
Лукашенко Тамара Александровна - директор филиала

Филиал №4 (Межрайонный)
страхователи - г.Заводоуковск, г.Ялуторовск, районы Заводоуковский, Исетский, Нижнетавдинский, Омутинский, Тюменский, Упоровский, Юргинский, Ялуторовский.
Адрес: 625032, г. Тюмень, ул. Баумана, д. 29, 8 этаж, тел./факс (3452) 58-14-55, Email: d_fil_04@ro72.fss.ru
Тальнишних Вероника Валентиновна — и.о. директора филиала

Филиал №5 (г. Тобольск)
страхователи - г.Тобольск, районы Вагайский, Тобольский, Уватский, Ярковский.
Адрес: 626150, г. Тобольск, 10 мкр., д. 23, офис 30, а/я 1152, т/факс: (83456) 25-33-05. Email: Fil5@ro72.fss.ru
Григоренко Наталья Витальевна - директор

Филиал №6 (г. Ишим)
страхователи - г.Ишим, районы Абатский, Аромашевский, Армизонский, Бердюжский, Викуловский, Голышмановский, Ишимский, Казанский, Сладковский, Сорокинский.
Адрес: 627750 Тюменская область, г.Ишим, ул.Пономарева, д.24. Тел.: (34551) 2-30-46. Факс: (34551) 2-22-73, 7-96-78. E-mail: fil6@ro72.fss.ru
Сондыкова Вера Ивановна - директор