Социальный фонд РФ
Начисление и выплата пособий по материнству

Социальный фонд РФ - Начисление и выплата пособий по материнству

Отделение по Тюменской области

При участии специалистов Отделения СФР по Тюменской области будут подготовлены ответы на Ваши вопросы по таким темам, как:

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
 
Обращаем Ваше внимание, что ФСС осуществляет социальное обеспечение трудоустроенных граждан.
 
Убедительная просьба: ознакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы, представленными в текущей конференции.
 
Справочная информация представлена на нашем сайте www.sfr.gov.ru
В связи с присоединением ФСС РФ к ПФ РФ, конференции объединены и находятся по ссылке https://www.detkityumen.ru/conference/zhil_prog/121
Полезна: 37 голосов Не полезна: 11 голосов

Соц.поддержка и жилищные программы

Вопросы и ответы (368):

вера борисовна09 марта 2016 в 18:22
Добрый день. 8 февраля я подала через МФЦ документы на региональный материнский капитал в связи с рождением третьего ребенка. В расписке было указана дата получения 1 марта, но деньги еще не поступили. Можно ли узнать в связи с чем? номер документов 002\2016\5552 код авторизации 54525. Спасибо
Социальный фонд РФ Ответ  вера борисовна09 марта 2016 в 18:22
Добрый день!
Вопрос использования средств материнского капитала к компетенции Фонда социального страхования Российской Федерации не относится. По указанному вопросу рекомендуем обращаться в Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Тюменской области по адресу: 625048, г. Тюмень, ул. Республики, 83, тел. (3452) 27-08-40, 27-09-70.
ViVA88809 марта 2016 в 16:13
Здравствуйте! Работаю в детском саду второй год педагогом дополнительных услуг по трудовому договору без записи в трудовую книжку. Отчисления в налоговую 13% удерживают с зарплаты ежемесячно. Больничные и отпускные не разу не оплачивали, сказали не положено. Вопрос такой: имею ли я право на декретные выплаты? И какие выплаты мне еще положены?
И еще после рождения второго ребенка, наша семья будет считаться малоимущей, куда обращаться чтобы стать на учет как малоимущая семья, какие льготы нам положены и какие документы нужны.
Социальный фонд РФ Ответ  ViVA88809 марта 2016 в 16:13
Добрый день!
В соответствии со ст. 6 Закона № 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (застрахованные лица).
Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам (ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Таким образом, если Вы работаете по трудовому договору, то право на пособие по беременности и родам имеете, если же с Вами заключен гражданско-правовой договор (например, договор возмездного оказания услуг, договор подряда и т.д.), то соответственно права на выплату пособия по беременности и родам у Вас нет.
ViVA88810 марта 2016 в 15:06
если я работала по договору (в бухгалтерии мне сказали что я не имею права не на какие выплаты, не больничные не декретные) значит ли это что я считаюсь безработной? хотя налог удерживался с зарплаты каждый месяц.
Имею ли я право на единовременное пособие при рождении ребенка и на пособие до 1,5 лет?
Социальный фонд РФ Ответ  ViVA88810 марта 2016 в 15:06
Добрый день!
Право на единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, как подлежащие обязательному социальному страхованию (т.е. работающие по трудовому договору), так и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. не работающие).
Работающим женщинам, данные пособия назначаются и выплачиваются по месту работы, не работающим в органах социальной защиты населения по месту жительства (п. 45 Порядка № 1012н).
По вопросу постановки на учет в Центр занятости рекомендуем обращаться непосредственно в Центр занятости населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу: г. Тюмень, ул. Республики,204в, к. 3, тел. 273-605, 273-823.
Kiska_iriska02 марта 2016 в 13:56
Добрый день! еще раз хочу уточнить по своему вопросу, на данный момент я работаю на декретной ставке, сейчас я в положении. Скоро планирует выходить на работу основной сотрудник. Я проконсультировалась в трудовой инспекции, мне сказали, что уволить меня не могут (если я предоставлю справки с мед.учреждения, о том, что я в положении), мне должны предложить другую должность и получается я с данной должности буду уходить в отпуск по БИР, потом в отпуск до 1,5 лет и мне будут предоставлены все выплаты., верно это?
Социальный фонд РФ Ответ  Kiska_iriska02 марта 2016 в 13:56
Добрый день! В соответствии со ст. 6 Закона № 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (застрахованные лица).

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам (ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким образом, если на момент наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам), Вы будете состоять в трудовых отношениях с работодателем, т.е. являться застрахованным лицом, то Вы будете иметь право на выплату пособия по беременности и родам, если на момент наступления отпуска по беременности и родам Вы не будете состоять в трудовых отношениях с работодателем, то соответственно и право на выплату пособия по беременности и родам у Вас не возникает.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, как подлежащие обязательному социальному страхованию (т.е. работающие по трудовому договору), так и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. не работающие).

Работающим женщинам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы, не работающим в органах социальной защиты населения по месту жительства (п. 45 Порядка № 1012н).

наталья29 февраля 2016 в 10:46
Добрый день..у меня вот такая ситуация..я вышла замуж за гр рф а сама я гр рб..в россии проживаю как говориься по гостевой регистрации по три месяца ...собираюсь подать документы на вид на жительство...я не работала в рф но в декабре 2015 года я родила и ребенок у меня гр рф...муж работает но з/п у него 17000...пособия мы пока никаких не получили...в рб мне сказали т.к. ребенок родился и прописан в рф то пособия вы не получаете ....могу ли в рф пойти в соц.защиту и получать пособие на ребенка ...или мне нужно для начала получить вид на жительство а потом подавать документы на пособия...заранее спасибо
Социальный фонд РФ Ответ  наталья29 февраля 2016 в 10:46
Добрый день! По указанному вопросу рекомендуем Вам обращаться в Департамент социального развития Тюменской области, по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, д. 83, корп. а, т. 46-91-54.
Kiska_iriska22 февраля 2016 в 15:54
Добрый день! Подскажите пожалуйста, на данный момент я работаю на декретной ставке (уже более 2 лет), сейчас я в положении. Скоро планирует выходить на работу основной сотрудник, в отпуск по БИР примерно мне идти 10 июня 2016 года. До 10.06.2016, я могу еще уйти в ежегодный отпуск. Положены ли мне все выплаты с организации по БИР? Спасибо.
Социальный фонд РФ Ответ  Kiska_iriska22 февраля 2016 в 15:54
Добрый день! Право на пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. работающие по трудовому договору, в том числе и срочному трудовому договору).
Таким образом, если на момент наступления отпуска по беременности и родам (т.е. на дату выдачи листка временной нетрудоспособности по беременности и родам), а также на момент наступления отпуска по уходу за ребенком (после окончания отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности) женщина является застрахованной (т.е. работающей на основании трудового договора, срочного трудового договора), то она имеет право на пособие по беременности и родам.
С момента расторжения срочного трудового договора Вы перестаете являться лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию, соответственно, у работодателя прекращается обязанность по выплате Вам этого пособия. После увольнения вы должны обратиться с заявлением в органы социальной защиты населения по месту жительства.
Kiska_iriska24 февраля 2016 в 14:48
Спасибо большое за оперативный ответ! а сколько пособие по безработице?
Социальный фонд РФ Ответ  Kiska_iriska24 февраля 2016 в 14:48
Добрый день!
По данному вопросу рекомендуем обращаться в Центр занятости населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу: ул. Республики, 204в, к.3, тел. (3452) 273-605, 273-823.
nata.chubarowa19 февраля 2016 в 11:34
здравствуйте! в 13 году ушла в отпуск по бир, года были взяты 11 и 12, приложена справка с другой работы 4н от11 г о зп. в 16 г снова ухожу из декрета в декрет, пишу заявление, чтобы были взяты 11 и 12 года, т.к. 13, 14,15 года были по уходу до 3 лет. К новому бл по бир за 16 г бухгалтер требует приложить за 11 и 12 года справки о зп по новому образцу за номером 182 от 13 года. правомерно ли это? ведь на тот период были предусмотрены законом справки 4н от 11 года. Спасибо.
Социальный фонд РФ Ответ  nata.chubarowa19 февраля 2016 в 11:34
Добрый день!
Справка о сумме заработной платы (по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 № 182н) действует с 02.07.2013 года, до указанной даты работодатели должны были выдавать справку о сумме заработка по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 № 4н.
Главное отличие новой справки от старой в том, что в ней указаны исключаемые периоды:
- временная нетрудоспособность;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
- освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на нее страховые взносы в ФСС не начислялись.
Данные сведения отсутствовали в справке по форме 4н.
До утверждения новой справки (182н) ФСС разрешал подтверждать такие периоды произвольными справками.
Со 2 июля 2013 справка об исключаемых периодах может быть оформлена только по новой форме (182н).
Звездо4ка09 февраля 2016 в 03:01
Спасибо большое за быстрый ответ.
Социальный фонд РФ Ответ  Звездо4ка09 февраля 2016 в 03:01
Спасибо Вам за вопрос!
На официальном сайте Фонда социального страхования www.fss.ru и сайте Тюменского регионального отделения Фонда социального страхования www.r72.fss.ru публикуется полезная информация для застрахованных и страхователей.
Звездо4ка08 февраля 2016 в 14:43
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста по следующей ситуации.
Я безработная, сейчас через 2-3 нед должна родить второго ребёнка.
Два месяца назад переехала на совсем в г. Южно- Сахалинск ( мужа по работе перевели на 3 г как минимум)
Последние 7 мес работала по совместительству, увольнение в конце февраля. ( брали на время, в строительную фирму). До этого несколько лет работала неофициально.
Вот вопросы, на которые мне так и не дали четкого ответа в МФЦ г. Южно - Сахалинск.
1. Могу ли я подать документы на детское пособие, по уходу за ребёнком. так как с марта месяца я вообще нигде не буду работать. И обязательно ли нужна временная регистрация для того, чтобы подать документы в этом городе? ( здесь в МФЦ неуверенно сказали что нужна регистрация)
2. На детское питание.
3. Материнский капитал я при рождении второго ребёнка получу в г Южно - сахалинске, могу ли я его пустить на погашение ипотеки в г. Тюмень. Ипотека оформлена на мужа и квартира тоже. Приобретена в браке.
И какие документы мне нужны на все это?
Буду признательна за ответы.
Социальный фонд РФ Ответ  Звездо4ка08 февраля 2016 в 14:43
Добрый день!
Порядок назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.
В соответствии подп. «д» п. 39 ч. IV указанного порядка, матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством имеют право на единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. При этом, в соответствии с п. 40 ч. IV Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения Вами пособия по безработице.
Для назначения пособия по уходу за ребёнком Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. (подп. «в» п. 45 ч. IV Порядка).

По вопросу реализации материнского капитала Вам необходимо обратиться в Пенсионный Фонд РФ.
Регина К 08 февраля 2016 в 12:03
Огромное Вам спасибо за развернутый ответ. Ещё раз спасибо.
Социальный фонд РФ Ответ  Регина К 08 февраля 2016 в 12:03
Спасибо Вам за вопрос!
На официальном сайте Фонда социального страхования www.fss.ru и сайте Тюменского регионального отделения Фонда социального страхования www.r72.fss.ru публикуется полезная информация для застрахованных и страхователей.
fenomen8707 февраля 2016 в 01:09
Добрый день, поясните, пожалуйста, каким образом рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по-старому и новому? В сём отличие? Заранее спасибо за ответ!
Социальный фонд РФ Ответ  fenomen8707 февраля 2016 в 01:09
Добрый день!
С 01.01.2011 г., в соответствии с. ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком применяется средний дневной заработок.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период 2-х календарных лет, предшествующих страховому случаю, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, на 30,4.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (40%).

До 01.01.2011 г. пособие по уходу за ребёнком исчислялось исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчислялось исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определялся путем умножения среднего дневного заработка, на 30,4.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.


[1] « 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 > [37]
Все консультации носят рекомендательный характер и не могут заменить очную консультацию.
В случае проблем со здоровьем, если вопрос требует безотлагательного решения, сразу
обратитесь к специалисту или вызовите скорую помощь.
Голосуем!
Что Вы используете для красоты и молодости лица?
20% самомассаж / фейсфитнес
7% скребок гуаша
7% роликовый массажер
9% дарсонваль / микротоковой массажер
4% массаж у косметолога
33% использую маски и крема
11% уколы красоты
11% ничего не делаю
Проведение праздников в центре "Лукошко"

Незабываемые детские праздники с двумя героями по сюжету с конкурсами, эстафетами, играми, состязаниями, яркими костюмами и музыкальным сопровождением.

Подробные условия