Добрый день!
Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия;

- свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей), и его копия;

- справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Добрый день!
Порядок назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.
В соответствии подп. «д» п. 39 ч. IV указанного порядка, матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством имеют право на единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. При этом, в соответствии с п. 40 ч. IV Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения Вами пособия по безработице.
Для назначения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания). (подп. «в» п. 45 ч. IV Порядка).
В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает, а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя либо лица, его заменяющего (п. 27 ч. IV Порядка). В Вашем случае единовременное пособие при рождении ребёнка должно быть выплачено по месту работы мужа.

В 2016 году размер единовременного пособия при рождении ребёнка составляет 15512,65 руб. (с учётом районного коэффициента – 17839,55 руб.). Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет 5817,24 руб. (с учётом районного коэффициента – 6689,83 руб.).

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством с 01.02.2016 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет 5817,24 руб.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется с учетом этих коэффициентов (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Соответственно, с 01.02.2016 на территории юга Тюменской области с учетом районного коэффициента минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет 6689,83 руб.

Таким образом, если работодатель выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере ниже минимального размера, установленного законодательством, работник вправе обратиться в контролирующие органы (Государственная инспекция труда в Тюменской области, органы прокуратуры) либо в суд.
По вопросу компенсации недостающей минимальной суммы рекомендуем обращаться в Департамент социального развития по Тюменской области (Республики, 83а, г. Тюмень, тел. (3452) 50-24-30, 50-24-39).

Добрый день!
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается по месту работы одного из родителей, если оба родителя не работаю, то указанное пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.

Добрый день! Приносим свои извинения за поздний ответ!
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Учитывая, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнение Вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 процентов среднего заработка.
По вопросу выплат в связи с сокращением рекомендуем обращаться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области по адресу 625000, г. Тюмень, ул. Республики, 55, тел.: (3452) 682-973.

Добрый день!
Рекомендуем обратиться по тел. Горячей линии (3452) 799-730, 799-708.

Добрый день!
Нормами ст. 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
В соответствии со ст. 10 Федерального закона 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам
Законодательством РФ не предусмотрена возможность предоставления работнику двух видов отпусков одновременно.
Поэтому, если у работницы, которая находится в учебном отпуске, появилось право на отпуск по беременности и родам, она может им воспользоваться, прервав учебный отпуск, либо воспользоваться отпуском по беременности и родам после окончания учебного отпуска. Для этого работнице необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и предоставить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам.
При этом назначение и выплата пособия по беременности родам должна производиться со дня, указанного в заявлении по день, указанный в листке нетрудоспособности.
Вопросы возмещения работником средств, полученных при предоставлении ему работодателем отпуска, относятся к разновидности трудовых споров, которые находятся в подведомственности Инспекции по труду.

Добрый день!
Порядок назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.
В соответствии подп. «д» п. 39 ч. IV указанного порядка, матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством имеют право на единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. При этом, в соответствии с п. 40 ч. IV Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения Вами пособия по безработице.
Для назначения пособия по уходу за ребёнком Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. (подп. «в» п. 45 ч. IV Порядка).
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) свидетельство о рождении ребенка,
в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.
В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
г) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;
д) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
е) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность.
ж) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц не подлежащих обязательному социальному страхованию;

Добрый день!
В соответствии ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
В соответствии с указанной статьёй, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Добрый день!
Право на единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, как подлежащие обязательному социальному страхованию (т.е. работающие по трудовому договору), так и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. не работающие).
Работающим женщинам, данные пособия назначаются и выплачиваются по месту работы, не работающим в органах социальной защиты населения по месту жительства (п. 45 Порядка № 1012н).