Главная /  Конференции / Страхование и юриспруденция / Хабнер Евгений Владиславович
Хабнер Евгений Владиславович
Трудовые, семейные, земельные споры

Хабнер Евгений Владиславович - Трудовые, семейные, земельные споры

Консультации адвоката по трудовому, семейному, земельному праву

Образование высшее юридическое.

Стаж 17 лет, Зарегистрирован в реестре адвокатов по Челябинской области: № 74/1689 Реестр

Трудовые споры:

-незаконное увольнение,
-невыплата заработной платы,
-лишение премии,
-досрочное назначение пенсии,
-несчастные случаи на производстве,
-дисциплинарные взыскания,
-сокращение штата,
-изменение условий трудового договора и другое.

Семейные споры:

- Определение места жительства ребенка
- Определение порядка общения с ребенком
- Лишение родительских прав
- Раздел имущества
Увеличение  (уменьшение) размера алиментов

Земельные споры

- раздел земельного участка
- выдел доли земельного участка
- разрешение споров о границах земельного участка
- решаем вопросы, связанные с недействительностью сделок
- разрешаем споры по земельным участкам, связанные с приватизацией
-ликвидируем разногласия между соседями
- устраняем нарушения со стороны госорганов, связанные с интересами арендаторов и собственников участка
 

http://www.khabner.ru/

Полезна: 28 голосов Не полезна: 33 голоса

Страхование и юриспруденция

Вопросы и ответы (427):

:);)8-*:-0:lol::bravo:*Yahoo!**Thumbs_up*8-D:fire:@}->-+<<-<-:-*:love::-{}0:-)m(_)m:-&8-/:-?:-/:-(>-(:-@(N)8-O//))))):,(:bad::-8*:-)*plus*-_-о_о:-;[I-O#_#>-<*zlob**shut_up*%-6:-!*¬*!_!:~(_SOS_:stop::cheсk:
Вы можете ввести URL ссылку на картинку:
Или загрузите ее с вашего компьютера:

Защита от спама *:
@Дарюшка@06 июля в 17:37
Добрый день! Меня перевели в другую должность на время отсутствия основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Выяснилось, что на данный момент я тоже нахржусь в положении. Сейчас этот работник хочет выйти досрочно с декрета. Что будет со мной? Меня вернут на прежнюю должность с возвратом моей старой заработной платы? Спасибо!
Хабнер Евгений Владиславович Ответ  @Дарюшка@06 июля в 17:37
Добрый день! Да, работодатель обязан возвратить Вас на свою должность в связи с выходом на работу основного ("декретного") работника.
Анна04 июня в 20:35
Добрый вечер.Подскажите,пожалуйста, в браке была куплена квартира на бюджетный сертификат,который получила я.Теперь мы разводимся и муж требует разделить квартиру пополам, при этом никаких средств не давал на покупку.Должен ли бывший муж получить половину. Спасибо
Хабнер Евгений Владиславович Ответ  Анна04 июня в 20:35
Добрый день!
Не совсем понятно о каком Сертификате идет речь, жилье, квартира может являться совместно нажитым имуществом.

Семейный кодекс Российской Федерации

Статья 34. Совместная собственность супругов

1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.

2. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства.

3. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.

Статья 36. Имущество каждого из супругов

1. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.

Статья 37. Признание имущества каждого из супругов их совместной собственностью

Имущество каждого из супругов может быть признано их совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или имущества каждого из супругов либо труда одного из супругов были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и другие).

Статья 38. Раздел общего имущества супругов

1. Раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по требованию любого из супругов, а также в случае заявления кредитором требования о разделе общего имущества супругов для обращения взыскания на долю одного из супругов в общем имуществе супругов.

2. Общее имущество супругов может быть разделено между супругами по их соглашению. По желанию супругов их соглашение о разделе общего имущества может быть нотариально удостоверено.

3. В случае спора раздел общего имущества супругов, а также определение долей супругов в этом имуществе производятся в судебном порядке.

При разделе общего имущества супругов суд по требованию супругов определяет, какое имущество подлежит передаче каждому из супругов. В случае, если одному из супругов передается имущество, стоимость которого превышает причитающуюся ему долю, другому супругу может быть присуждена соответствующая денежная или иная компенсация.

4. Суд может признать имущество, нажитое каждым из супругов в период их раздельного проживания при прекращении семейных отношений, собственностью каждого из них.

5. Вещи, приобретенные исключительно для удовлетворения потребностей несовершеннолетних детей (одежда, обувь, школьные и спортивные принадлежности, музыкальные инструменты, детская библиотека и другие), разделу не подлежат и передаются без компенсации тому из супругов, с которым проживают дети.

Вклады, внесенные супругами за счет общего имущества супругов на имя их общих несовершеннолетних детей, считаются принадлежащими этим детям и не учитываются при разделе общего имущества супругов.

6. В случае раздела общего имущества супругов в период брака та часть общего имущества супругов, которая не была разделена, а также имущество, нажитое супругами в период брака в дальнейшем, составляют их совместную собственность.

7. К требованиям супругов о разделе общего имущества супругов, брак которых расторгнут, применяется трехлетний срок исковой давности.

Статья 39. Определение долей при разделе общего имущества супругов

1. При разделе общего имущества супругов и определении долей в этом имуществе доли супругов признаются равными, если иное не предусмотрено договором между супругами.

2. Суд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя из интересов несовершеннолетних детей и (или) исходя из заслуживающего внимания интереса одного из супругов, в частности, в случаях, если другой супруг не получал доходов по неуважительным причинам или расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи.

3. Общие долги супругов при разделе общего имущества супругов распределяются между супругами пропорционально присужденным им долям.
Хомячонок29 апреля в 23:30
Добрый вечер. Муж владеет долей в доме с земельным участком. Намерен ее продать третьим лицам. Уведомил сособственника заказным письмом с уведомлением. Обратился к нотариусу для дальнейших действий. Нотариус ответил, что необходимо отправлять телеграмму или через неё. Действительно ли заказное письмо в данной ситуации не подходит, как способ уведомления и всю процедуру необходимо начинать с начала?
Хабнер Евгений Владиславович Ответ  Хомячонок29 апреля в 23:30
Добрый день!
Если стороны, продавец и покупатель, пришли к соглашению, и это выражено в договоре условием о том, что продавец сам уведомляет собственников путем направления заказных писем с уведомлением, и они готовы взять риски о переводе права собственности на долю на другого собственника на себя, то подойдет письмо с уведомлением. У меня было несколько таких сделок, когда приходили граждане и говорили, что сами уведомляли с помощью почты. Покупателю я объясняю, что в случае, если будет судебный спор, то опереться ему будет не на что. Никто из почты не придет и не скажет, что было уведомление, что в действительности отправлялось именно то заявление, уведомление, про которое говорит человек, который когда-то продавал долю, в случае, если собственник другой доли скажет, что получил что-то, но там был чистый лист бумаги, и он знать не знал, что там продается объект недвижимости. Суд привлечет Почту России, Почта России будет глуха и нема, в суд никогда не выйдет. Дело будет истолковано в пользу белого листа. Такой сособственник будет иметь право перевести право собственности на себя. Если такой расклад устраивает покупателя, то, наверное, всё это можно в договоре отразить, и такую сделку удостоверить. Но я очень сомневаюсь, что покупатель на это согласится. Единственным способом, проверенным практикой, является уведомление с помощью нотариуса. Нотариуса вызовут, и он скажет: «Да, я отправлял. Да я вкладывал именно в этот конверт, именно уведомление собственников, именно на таких условиях». И оснований не верить нотариусу у суда никаких не будет, во всяком случае, никто не ставил под сомнение этот вопрос. Поэтому я рекомендую пользоваться помощью нотариуса. Если уж совсем не хочется идти к нотариусу и хочется сэкономить полторы или две тысячи рублей, то тогда отправляйте телеграмму Почтой России. С телеграммой всё понятно: почта вам выдаст заверенную копию отправленной телеграммы. Текст телеграммы заверен работником почты, что именно это и отправлялось. Есть понимание, что телеграмма была вручена или не была доставлена. Всё это имеет хотя бы какое-то документальное подтверждение. Поэтому либо телеграмма, либо через нотариуса.
Получение телеграммы считается с момента доставки адресату телеграммы (врученной или не врученной). Как только пришел почтальон, позвонил в квартиру, в квартире никого не оказалось, например, по причине того, что никого дома не было. Он извещение кладет в почтовый ящик о том, что на имя адресата получена какая-то корреспонденция, и уходит. С того момента, как он в ящик получил извещение, считается, что с этого момента оно доставлено, и с этого момента отсчитывается месяц, который нужно подождать и после этого заключать сделку и продавать другому лицу, если не согласен адресат купить по условиям, указанным в уведомлении. Телеграмму необходимо отправлять на адрес места постоянной регистрации, если по каким-то причинам собственник нигде не зарегистрирован, то в адрес по месту нахождения имущества.
Лиля20 марта в 21:23
Добрый день. Ребенка не взяли в конкретный детский сад, предлагаю другой,в другом районе города. Но старший ребенок уже ходит в этот сад. Водить детей в разные сады нет возможности, на работу никак не успеть будет. Что можно предпринять? Ребенок родился в декабре 2017г,сейчас ему 2,2г. Но набор детей 2017г уже был и нас не взяли. На очереди 36 стоим.
Хабнер Евгений Владиславович Ответ  Лиля20 марта в 21:23
Добрый день! В первую очередь обратимся к Конституции РФ, а конкретно к статье 43. В ней оговариваются два основных элемента. Первый: у каждого из нас есть право на получение образования. Иными словами, не важно, какого Вы цвета кожи, пола или вероисповедания, государство обязано предоставить вам возможность получить образование и Вы имеете на это полное право. Вторым элементом является то, что это образование должно быть общедоступным и бесплатным. Хотя в наше время далеко не все сады могут дать бесплатное образование. То есть дошкольное, общее и средне – специальное образование может получить каждый на равных условиях, тем более, если учреждение муниципальное. Помимо Конституции, для граждан, желающих получить образование, существует Закон «Об образовании». Статья 5 данного закона гласит, что образование должно быть доступным для каждого гражданина РФ. К образовательным учреждениям так же относятся дошкольные, а конкретно, детские сады. Иными словами, образования для вашего ребенка гарантировано государством. Таким образом, если вам не предоставляют шанса отправить малыша в детский сад, следует обратиться с обращением в соответствующий отдел образования, с написанным в двойном экземпляре обращении. Важно, чтобы на вашем экземпляре поставили печать о том, что ваше обращение принято к рассмотрению. Это дает вам определенные гарантии в рассмотрении спора. Если по истечении месяца ваш вопрос не урегулировался, то стоит подать в суд. После этого вашему ребенку гарантировано место в детском саду. Однако в таком случае встает вопрос о том, как далеко расположено данное учреждение от дома? Помните, что если за вашим ребенком закрепили место в детском саду, который находится далеко, то его фактически лишают права на образование, так как не всегда родители смогу вовремя привести малыша до начала занятий, при этом не нарушая свой рабочий график. Иными словами, родители обязаны иметь возможность приводить и забирать своего ребенка из учреждения образования.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 22.07.2010 № 91 имеет пункт 2.4 Санитарных правил и норм 2.4.1.2660-10, который носит название "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях" гласит, при планировании детских садов следует принимать в расчет шаговую доступность. Если следовать постановлению, детские образовательные учреждения должны быть доступными и находиться в радиусе 300 метров от дома. Но в связи с проблемой отсутствия для строительства мест, выполнение данного постановления не всегда возможно и детские сады, зачастую, достаточно далеко от дома. Иная проблема начинается тогда, когда детские сады перегружены и мест в них нет, а есть только в тех, которые находятся далеко. В таком случае, исковые заявление мало чем помогут. Их будут рассматривать, однако привести в исполнение приказ суда детский сад не сможет. В таком случае не стоит тратить свои нервы и время и попробовать иные решения данной проблемы. В данном случае выхода всего лишь два: обмен; повторная очередь на следующий год. Для обмена стоит написать заявление и ждать. Иногда родители меняют место работы или переезжают, в связи с чем до детского сада неудобно и далеко добираться. Вполне может случится, что кому-то из родителей понравится ваше предложение, и они с удовольствием поменяются местом своего ребенка с вашим. Так же необходимо согласовать обмен с руководством детского сада. Зачастую, родители идут навстречу друг другу, и подобная затея заканчивается успехом для всех сторон. Иногда с обменом не согласно руководство садов, так как дети, которых хотят поменять местами, имеют разный возраст. Если обмен не получается, то остается лишь отозвать свое заявление и стать в очередь на следующий год. Это далеко не самый лучший вариант для вашего ребенка, потому как теряется время, которое могло быть потрачено на обучение малыша. Иногда детские сады проводят добор деток в группы, если родители по тем или иным причинам отказались отдавать своего ребенка в данное учреждение. Причины могут быть разными – от смены места жительства или работы, до отказа в связи с большой удаленностью сада от дома. Тогда можно попытаться пробиться в данный детский сад.
Таким образом можно отметить, что урегулировать конфликт часто можно мирным способом, не прибегая к помощи адвоката и судьи. В данном вопросе, как и в любом другом, нужно знать свои права и применять их тогда, когда это действительно необходимо. Тогда желаемого можно добиться быстрее с минимальными потерями энергии и сил. Ведь важно не то, какими способами вы добьетесь правды, а то, какое образование получит ваш малыш и как далеко от дома.
_Svetlyachok_03 марта в 11:41
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста предусмотренно ли в ТК увольнение по уходу за ребенком? Не успеваю работать и полноценно заниматься ребенком, возраст 3г, в сад ходит.
Хабнер Евгений Владиславович Ответ  _Svetlyachok_03 марта в 11:41
Добрый день!
Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Кроме того, женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) (исключением из этого правила является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Следовательно, уволить указанную в вопросе сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года.

Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.

Также следует обратить внимание на то, что согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Закон не содержит положений, объясняющих, что следует понимать под соответствующими мероприятиями. Вместе с тем аналогичное словосочетание содержится также в части первой ст. 82 ТК РФ, которая обязывает работодателя сообщить в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Конституционный Суд РФ в определении от 15.01.2008 N 201-О-П разъяснил, что такое сообщение работодатель обязан сделать не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Мы полагаем, что обоснование этой позиции, приведенное в указанном определении, вполне применимо и к норме п. 2 ст. 25 Закона о занятости, и под соответствующими мероприятиями следует понимать действия работодателя по расторжению трудового договора с работниками, подлежащими сокращению.
NATYSIKA28 февраля в 18:33
Спасибо огромное.
NATYSIKA28 февраля в 16:33
Добрый день! Подскажите пожалуйста, после смерти отца, планируем единственным наследующим установить маму, есть необходимость отказываться от своих частей или достаточно маме вступать в права, а нам (детям) просто не обращаться к нотариусу. Спасибо.
Хабнер Евгений Владиславович Ответ  NATYSIKA28 февраля в 16:33
Добрый день!
Возможность отказа от наследования установлена ст. 1157 ГК РФ. Согласно ее предписаниям, наследник вправе отказаться от принятия собственности и сопутствующих обязательств покойного, а также от получения завещательного отказа и обязательной доли наследства. Сделать это он может, даже не вступая в наследство, как только узнает о смерти наследодателя.
Нельзя отказаться от части наследства за исключением случаев, когда оно получается по нескольким основаниям, например, по закону, в порядке трансмиссии, по завещанию. Тогда правопреемник может составить отказную на имущество, положенное по одному основанию или более.
Ограничения накладываются и на возможность распоряжаться наследуемым имуществом несовершеннолетними или недееспособными преемниками — оформить отказную они могут только после одобрения органов попечительства и опеки.
В актуальных законодательных положениях написание отказа упоминается как единственный способ по собственной воле лишиться наследственных прав. Но обойти официальную процедуру отречения можно.
Согласно ст. 1152 ГК РФ, унаследованное имущество должно быть принято. А в ст. 1153 представлены допустимые способы принятия наследства (фактический и нотариальный). Также в ст. 1154 ГК содержатся указания по поводу временных рамок, в которых наследополучатель может заявить о своих правах. Это часть обязательных условий правопреемства, а их несоблюдение влечет за собой потерю прав на получение собственности наследодателя и их переход к другим наследникам (следующей очереди по закону, подназначенным в завещании).
Исходя из написанного выше, можно сделать вывод, что незаинтересованность гражданина в наследстве является прямым основанием к игнорированию его законных прав и передаче имущества покойного другим претендентам. Поэтому, по сути, для совершения отказа достаточно не вступать в наследование. При этом отказчику важно знать, чего ему делать не стоит.

Для осуществления фактического отказа наследнику нельзя:

Подавать нотариусу заявление о принятии наследства.
Получать денежные выплаты, положенные наследодателю.
Погашать долговые обязательства умершего.
Использовать унаследованную собственность, ремонтировать ее, платить по счетам, назначать посредника для управления ею.
Осуществлять какие-либо меры по охране объектов наследования.

Иными словами, полное отсутствие интереса к получению наследственных прав и обязанностей в течение установленного законом срока равнозначно отречению от них.
Неофициальный отказ является самым удобным вариантом для незаинтересованного наследника, если он не планирует совершить отречение в пользу другого лица или не совершил действий, характерных для вступления в наследство.
tavda26 февраля в 14:28
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Если рабочие условия не вредные, я являюсь донором крови. День сдачи крови при не вредных условиях работы считается выходным или я могу этот день доработать и 2 дня взять выходных по справке
Хабнер Евгений Владиславович Ответ  tavda26 февраля в 14:28
Добрый день!
Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии.

В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
Нерабочим является и день донации.
Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного.
Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.
Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил. Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный». Цельную кровь можно сдавать не чаще 4-5 раз в год; плазму и другие элементы (тромбоциты, эритроциты, лейкоциты) сдают не чаще 12 раз в год. Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов.
Трудовое законодательство идет навстречу интересам людей, если они сдают кровь в нерабочее время: в выходные дни, в праздники, в отпуске. В этом случае им положен другой день отдыха (ч.3 ст. 186 ТК). Кроме того, они имеют право на дополнительный день – итого на 2 отгула.
Не оплачивается донорский день, если человек сдавал кровь в период действия больничного листа. Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются
Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови. По истечении этого периода льгота становится недействительной.

Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы. Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их.
Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора. Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови.

После прохождения медицинского освидетельствования выдается справка № 401/у.
Факт сдачи крови подтверждается справкой № 402/у
При этом возникают следующие ситуации.

Работник, не предупредив работодателя, сдал кровь в рабочее время и не вышел на работу. В табеле проставляется отметка «Неявка по неизвестным обстоятельствам» (код «НН»; цифровой – «30»). После предъявления справки эту отметку надо исправить: фиксируется «Невыход на работу в связи с законным исполнением общественных и государственных обязанностей» ( «Г» и «23»). Исправления заверяются всеми уполномоченными лицами.
Если в день донации сотрудник выходит на работу, в табеле проставляется отметка «работа в дневное время» ( «Я» и «01»). Время забора крови не вычитывается из рабочего времени. Отгул взамен отработанного дня оформляют на выбранную донором дату отметкой «Оплачиваемый выходной» («ОВ» и «27»).
Работник, не поставив в известность администрацию, сдал кровь, отгулял 2 дня и принес справку №402/у в качестве оправдательного документа. Наказать его работодатель не имеет права. Отметки в табеле «НН» или «30», должны быть исправлены. Одна – на «Г» («23») – за период донации; другая – на «ОВ» («27») – как дополнительный выходной.
Отсутствие работника в связи с медицинским освидетельствованием тоже не является прогулом, если он представит справку №401/у. ТК РФ предусматривает такое освобождение от работы. Его помечают кодом «Г» или «23», но время медицинского обследования не будет оплачено без последующего забора крови.
Часть 5 статьи 186 законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов. Для их начисления используется понятие «среднедневной заработок». Он исчисляется обычно за год. Общая сумма заработной платы за год с учетом всех премий и доплат делится на число фактически отработанных дней. Полученный среднедневной заработок и есть оплата дней отдыха.
Если дни отгулов за сдачу крови прибавляются к очередному отпуску, их расчет отличается от начисления отпускных. Среднедневной заработок для отпускных получается от деления фактической годовой зарплаты на среднее число календарных дней (12х29,5), которых больше, чем рабочих. Из этого следует, что донорские отгулы «дороже», чем отпускные, и начислять их надо по отдельности.
Трудовое законодательство гарантирует донорам 2 дня отдыха для восстановления здоровья независимо от того, как построен их рабочий день:

пятидневка с 8-часовым рабочим днем;
12-часовые смены (день-ночь) с двумя выходными;
сутки через трое.

В Трудовом кодексе не расписан порядок предоставления и оплаты донорских выходных при сменной работе. Этот вопрос разъясняет Федеральная служба по труду и занятости в письмах № 3287-6-1 от 2009 г. и № 402-6-1 от 2012 г. При сменной работе сотрудникам предоставляются отгулы за сдачу крови в дни, совпадающие с их рабочими сменами. Но продолжительность отдыха, предоставляемого законом, равняется 8 рабочим часам. Если их смена длится дольше (12, 24 часа), недостающее до нормы время они восполняют в виде доработок.
В письме Министерства Труда № 14-2/ООГ-1727 от 2017 года ещё раз было подтверждено, что донорский выходной оплачивается как 8- часовой рабочий день, в том числе и день отдыха, присоединенный к отпуску.
В статье 26 закона № 125-ФЗ говорится об обязанности работодателя предоставить донору положенные льготы за сдачу крови. Основание – справки № 401/ и № 402/у, которые должен предъявить работник.

Часто администрация пытается поставить прогул и наказать работника, пропустившего 2 рабочих дня. В ТК РФ нет указания на то, что сотрудник обязан предупреждать работодателя о донации, поэтому такие действия администрации будут незаконными.
Другой случай нарушения закона – предоставление сотруднику только одного дополнительного дня, если он сдал кровь в выходной или во время отпуска. Компенсация другого дня отдыха – обязанность работодателя.
Администрация не вправе также отказать донору в конкретной дате дня отдыха – её выбирает сам донор.

В случае нарушения прав донора ему следует обратиться в местный орган Роструда – государственную инспекцию. Часто конфликты между работодателем и донором решаются в суде, особенно в связи с увольнениями.
25yuliya01 апреля 2019 в 14:11
Добрый день! Мы с мужем развелись, у нас 2 детей, договорились что старший сын 12 лет с ним останется жить, а младший 10 лет со мной. Вроде ничего не предвещало беды, но начала замечать что он настраивает старшего ребенка против меня (говорит ему что я ушла-и его бросила),настроил телефон ребенка так чтоб я не дозвонилась, наказал ему меня не пускать на порог. В итоге я не могу не увидеть ребенка, не услышать.
Общение с ним не складывается, т.к. я встретила мужчину.
Сейчас бывший настраивает и второго ребенка-что как исполнится ему 12 лет и его заберет себе.
Вопрос-сможет он забрать его без моего согласия?
Я ему даю видеться и созваниваться с младшим-потому как понимаю что отец нужен детям не меньше чем мать. Он сам сирота и мне не понятны его мотивы, не знаю что от него ожидать.
У меня ситуация такая: я проживаю в данный момент в съемном жилье, хотя прописана у него.
Он получил квартиру как сирота в браке и приватизировал ее на детей.
Может он меня сейчас выписать?
Может он подать на меня на алименты сейчас? Или если ребенок младший согласится проживать с ним?
что еще плохого можно ожидать в таких случаях подскажите пожалуйста?
verusa08 марта 2019 в 19:22
Добрый вечер! Подскажите пож-та возможно такое сделать.Мы с мужем в разводе год, в собственности куплена была даче ( средства были мои) но в браке, разводились мирно , могу ли я теперь ее переписать на маму как то или нужно ждать 3 года? Т.к сейчас не дает разрешение на ее продажу-причины разные ,хотела переписать на маму или на детей.Заранее спасибо
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > [43]
Все консультации носят рекомендательный характер и не могут заменить очную консультацию.
В случае проблем со здоровьем, если вопрос требует безотлагательного решения, сразу
обратитесь к специалисту или вызовите скорую помощь.
Голосуем!
Блюда какой национальной кухни Вам нравятся?
20% Русской
8% Украинской
17% Грузинской
3% Испанской
5% Греческой
12% Итальянской
4% Французской
3% Мексиканской
1% Американской
6% Узбекской
9% Японской
1% Китайской
1% Корейской
6% Тайской
2% Индийской
1% Другой (ответ в комментариях)
Клинический Госпиталь "Мать и дитя Тюмень"

Один врач от первого УЗИ до рождения малыша. Круглосуточная помощь беременным. Наша задача: здоровье будущей мамы и малыша

Подробные условия