Главная /  Конференции / Онлайн конференции / Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Велижанина Ольга Семеновна

Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством - Велижанина Ольга Семеновна

начальник отдела страхования Тюменского регионального отделения Фонда социального страхования РФ

12 июля состоится онлайн-конференция "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
 
На ваши вопросы ответит Велижанина Ольга Семеновна, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Тюменского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.
 
В рамках данной онлайн-конференции Вы можете получить ответы на вопросы:
 
  • на кого распространяется социальное страхование;
  • в каких случаях выдается электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН);
  • какие условия влияют на оплату больничных;
  • как оплачиваются больничные по уходу за ребенком;
  • может ли пособие по болезни быть такого же размера, как зарплата;
  • что такое страховой стаж;
  • как рассчитываются пособия;
  • при каком условии возможна замена календарных лет при исчислении пособий;
  • есть ли максимальный размер пособия;
  • может ли папа (бабушка, дедушка) получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • как подтвердить заработок у другого работодателя, если он ликвидирован;
  • куда обращаться за пособием, если работодатель – банкрот;
  • порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
 
Задать свои вопросы Вы можете уже сейчас, в данной конференции.
 
Ответы на все вопросы будут опубликованы 12 июля 2019 года.
 
 
Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования РФ
cайт: www.r72.fss.ru
ВКонтакте: https://vk.com/fsstyumen
 
 
Конференция окончена.
Полезна: 2 голоса Не полезна: 0 голосов

Онлайн конференции

Вопросы и ответы (16):

Гульнур 12 июля 2019 в 14:03
Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору, срок договора заканчивается в июле месяца, по закону его мне продляют до окончания больничного срока по БиР. Далее нет. Меня интересует как я могу сохранить пособие до 1,5 лет из расчета за последние 2 года, чтоб получать его не по минималке от соцзащиты, а по доходам за последние 2 года. Могу ли устроиться после срока окончания бн по БиР на не полный рабочий день, на полставки и тем самым сохранить выплату пособия до 1,5 лет из расчета последних 2 лет? Больничный заканчивается в конце декабря 2019 года. Куда необходимо подавать и какой пакет документов для выплаты пособий до 1,5 лет.
Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством Ответ  Гульнур 12 июля 2019 в 14:03
Уважаемая Гульнур!
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ).
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по правилам, установленным «Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок).
Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определен ст. 2 Закона № 255-ФЗ.
После даты увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора, Вы являетесь лицом, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. в п. 45 Порядка).
Консультирование по вопросу о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком после даты увольнения осуществляется Управлением социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района находится по адресу ул. Холодильная, д. 120, корп. 2А, тел.: 50-29-50, 50-29-54.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное исходя из среднего заработка за два предшествующих года, возможно получать при условии наличия трудовых отношений и предоставления работодателем отпуска по уходу за ребенком (в том числе осуществляя деятельность на условиях неполного рабочего времени). В таком случае работодателю необходимо представить:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении ежемесячного пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход (и его копию);
- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (и его копию);
- справку с места работы отца о неполучении указанного пособия;
- справку с места работы о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.
Александра Пелевина12 июля 2019 в 07:11
Я не успела выйти в декретный отпуск, организация ликвидровалась. Положен ли мне особый порядок назначения детского пособия , в связи с ликвидацией предприятия?
Какие дополнительные выплаты мне положены?
Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством Ответ  Александра Пелевина12 июля 2019 в 07:11
Уважаемая Александра!
Единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием устанавливает Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ).
В соответствии со ст. 3 Закона № 81-ФЗ назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по правилам, установленным «Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок).
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ).
В соответствии со ст. 2 Закона № 255-ФЗ лица, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными лицами и подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
С даты увольнения отношения по обязательному социальному страхованию прекращаются.
В соответствии с Порядком, назначение и выплата пособий в связи с материнством после даты увольнения (в том числе в связи с ликвидацией), а также предоставление мер социальной поддержки неработающим гражданам, имеющим детей, осуществляются органами социальной защиты населения.
Адрес Управления социальной защиты населения г.Тюмени и Тюменского района: г. Тюмень, ул. Холодильная, д. 120 корп. 2а, телефоны: (3452) 50-29-50, 50-29-54, единый социальный телефон 88001001290 электронный адрес: center@sznto.ru.
Наталья98511 июля 2019 в 10:59
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как получить выплату по беременности и родам, пособие по уходу за ребёнком если у работодателя орестованны счета?
Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством Ответ  Наталья98511 июля 2019 в 10:59
Уважаемая Наталья!
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее-Закон № 255-ФЗ).
Частью 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
В соответствии с частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, в случае отсутствия у работодателя возможности выплаты пособия в связи с недостаточностью денежных средств на его расчетном счете в банке и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации (далее – ГК РФ), за назначением и выплатой пособий в связи с материнством возможно обратиться в Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Территориальный орган Фонда).
Приказами Минтруда России от 06.05.2014 № 291н, от 22.09.2014 № 653 утверждены Административные регламенты предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственных услуг по назначению и выплате застрахованным лицам пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – Административные регламенты).
Исчерпывающий перечень документов, предоставляемых заявителем для предоставления государственных услуг по назначению и выплате пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком приведен в пункте 13 Административных регламентов.
Документы могут быть направлены в форме электронного документа через Единый портал государственных услуг www.gosuslugi.ru, либо представлены в Территориальный орган Фонда лично или посредством почтового отправления.
Информацию о наличии (отсутствии) денежных средств на счетах работодателя в кредитных организациях и применении очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, Территориальный орган Фонда запросит в кредитных организациях самостоятельно.
Участвовать в правоотношениях по предоставлению государственной услуги возможно и через представителя. В случае, если за получением государственной услуги обращается представитель получателя пособия, то представляются также документы, подтверждающие полномочия представителя на осуществление действий от имени получателя пособия.
За более детальной консультацией Вы можете обратиться по телефону 79-97-47, 79-97-28 или по адресу г. Тюмень, ул. Ирбитская, д. 16, кабинет 107.
Наталья10 июля 2019 в 12:59
Добрый день! Во время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет предприятие ликвидируется. Какие документы нужно предоставить в ФСС для дальнейшего получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и какой размер пособия будет выплачиваться из ФСС в таком случае?
Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством Ответ  Наталья10 июля 2019 в 12:59
Добрый день, Наталья!
Единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием устанавливает Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ).
В соответствии со ст. 3 Закона № 81-ФЗ назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по правилам, установленным «Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок).
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ).
В соответствии со ст. 2 Закона № 255-ФЗ лица, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными лицами и подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
С даты увольнения отношения по обязательному социальному страхованию прекращаются.
Матери, уволенной в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (п. 45 Порядка).
В соответствии со ст. 5.1. Закона № 81-ФЗ порядок исчисления среднего заработка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, определен «Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2009 № 1100 (далее - Положение).
При условии увольнения в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком:
- до даты увольнения назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется работодателем;
- после даты увольнения в связи с ликвидацией организации за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается размер пособия, выплачиваемого по последнему месту работы (п. 2 Положения).
Адрес Управления социальной защиты населения г.Тюмени и Тюменского района: г. Тюмень, ул. Холодильная, д. 120 корп. 2а, телефоны: (3452) 50-29-50, 50-29-54, единый социальный телефон 88001001290 электронный адрес: center@sznto.ru.
Альфия09 июля 2019 в 22:03
Здравствуйте подскажите пожалуйста, у меня два ребенка сыну 5.5 а дочке почти 3. Сын на инвалидности 2 года, и была во втором декретном отпуске до 3 х лет, можно было бы получать пособие по уходу за ребенком инвалидом?
Я не получала т.к. была официально трудоустроена но и по уходу за вторым ребенком тоже получала с 1.5 до 3 х лет. 57 рублей декретных.
Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством Ответ  Альфия09 июля 2019 в 22:03
Уважаемая Альфия!
За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляются выплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Порядок предоставления в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
Одному из родителей предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.
Использование одновременно отпуска по уходу за ребенком и дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами законодательством не предусмотрено.
Ежемесячная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы устанавливается органом, осуществляющим назначение и выплату пенсии ребенку-инвалиду.
За консультацией о порядке назначения ежемесячной компенсационной выплаты Вы можете обратиться в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Тюменской области по телефону (3452) 56-25-00, электронный адрес: opfr@082.pfr.ru
Tenda09 июля 2019 в 00:39
В этом году на работе большинство из нас ждёт сокращение. Трудно сказать будет ли ликвидация нашего предприятия, т.к его купила другая фирма. Также вероятно оформление по соглашению сторон. В любом случае, будучи беременной, но уже не трудоустроенной мне нужно будет получить пособие по беременности и родам. Расчет его будет исходя из зарплаты, которую я получала в предыдущие два года или по минималке? Если по минималке, то как же честно отработанные предыдущие года, не в счёт?
Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством Ответ  Tenda09 июля 2019 в 00:39
Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Привлечь должностных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) вправе Федеральная инспекция по труду и занятости и подведомственные ей государственные инспекции труда.
Адрес Государственной инспекции труда по Тюменской области: г. Тюмень, ул. Республики, д. 55 (телефон горячей линии: (3452) 68-29-73).
Единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием устанавливает Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ).
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются по правилам, установленным «Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок).
В соответствии со ст. 8 Закона № 81-ФЗ, п. 15 Порядка женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания). На территории г. Тюмени и юга Тюменской области размер пособия составляет 753,81 рублей.
При условии увольнения по соглашению сторон до дня наступления срока беременности 30 недель пособие по беременности и родам не выплачивается.
Пособие исходя из заработка за 2 предшествующих года возможно получить только при условии наличия трудовых отношений на день наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам).
Kharitonova08 июля 2019 в 22:55
Кому выплачивается губернаторская выплата на рождение первого ребенка? Условия ее выплаты для Тюмени.
Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством Ответ  Kharitonova08 июля 2019 в 22:55
За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляются выплаты в связи с временной нетрудоспособностью и материнством в виде пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Консультирование по вопросам связанных с предоставлением социальной поддержки гражданам, имеющим детей, из средств бюджета Тюменской области осуществляется Управлением социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу ул. Холодильная, д. 120, корп. 2А, тел. 50-29-50, 50-29-54, E-mail: center@szmto.ru.
Seni4ka08 июля 2019 в 20:14
Здравствуйте. Я официально не работаю с 12.2009г. Муж официально не трудоустроен ещё дольше. В браке с 2008г. Есть один ребёнок (7лет) и в этом году ждём второго ребёнка. На какие выплаты мы можем претендовать? И какие справки нужно собирать? Нужен ли статус малоимущей семьи? Заранее, спасибо, за ответ.
Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством Ответ  Seni4ka08 июля 2019 в 20:14
Единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием устанавливает Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ).
В соответствии со статьей 3 Закона № 81-ФЗ назначение и выплата пособий гражданам, имеющим детей, осуществляется по правилам, установленным «Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н. (далее-Порядок)
В соответствии с Порядком, в случае, если оба родителя, не работают, один из родителей имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которые назначаются и выплачиваются органом социальной защиты населения по месту жительства одного из родителей.
Консультирование по вопросам, связанным с порядком предоставления указанных пособий и иных мер социальной поддержки, осуществляется Управлением социальной защиты населения г.Тюмени и Тюменского района, по адресу: г. Тюмень, ул. Холодильная, д. 120 корп. 2а, телефоны: (3452) 50-29-50, 50-29-54, единый социальный телефон 88001001290 электронный адрес: center@sznto.ru
ol1981-1308 июля 2019 в 16:19
Добрый день! В июле я ухожу в декретный не выходя с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите пожалуйста сохраняться ли пособия на ребенка до 1,5 лет? Если нет, то могу ли я переоформить пособие на отца ребенка, у него ИП? Спасибо!
Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством Ответ  ol1981-1308 июля 2019 в 16:19
Добрый день! Согласно части 3 статьи 10 Закона № 255-ФЗ, статьи 13 Закона № 81-ФЗ в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Таким образом, в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вам предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Использование двух и более отпусков одновременно действующее законодательство не предусматривает. С момента предоставления отпуска по беременности и родам отец ребенка (другой родственник) вправе оформить отпуск по уходу за ребенком.
На основании части 3 статьи 2 Закона № 255-ФЗ индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы.
Право у индивидуального предпринимателя на получение страхового обеспечения по страховым случаям, наступившим в 2019 году, возникнет при условии добровольного вступления в 2018 году в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплаты страховых взносов не позднее 31 декабря 2018 года.
В случае отсутствия договора добровольного страхования и отсутствия трудовых отношений, назначение и выплата пособий за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации не предусмотрена.
Статьей 4 Закона № 81-ФЗ предусмотрено, что государственные пособия гражданам, имеющим детей, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, назначаются и выплачиваются из бюджетов субъектов Российской Федерации.
За консультацией о порядке назначения, гражданам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, необходимо обращаться в органы социальной защиты населения по месту жительства (регистрации).
Управление социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района находится по адресу г. Тюмень, ул. Холодильная, д. 120 корп. 2а, телефоны: (3452) 50-29-50, 50-29-54, единый социальный телефон 88001001290 электронный адрес: center@sznto.ru
evgmih08 июля 2019 в 14:51
Добрый день! Муж попал в ДТП, надолго прикован к постели. Он - ИП. Куда обращаться по выплатам по больничному листу? Как посчитать его стаж? Как ИП всего 2 года. До этого - стаж около 30 лет
Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством Ответ  evgmih08 июля 2019 в 14:51
Добрый день! Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).
Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством лица, работающие по трудовым договорам.
На основании части 3 статьи 2 Закона № 255-ФЗ индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы.
Право у индивидуального предпринимателя на получение страхового обеспечения по страховым случаям, наступившим в 2019 году, возникнет при условии добровольного вступления в 2018 году в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплаты страховых взносов не позднее 31 декабря 2018 года.
В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (части 1, 1.1 статьи 16 Закона № 255-ФЗ, пункт 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).
С заявлением о назначении и выплате страхового обеспечения, возможно обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту жительства (регистрации).
В случае отсутствия договора добровольного страхования и отсутствия трудовых отношений, назначение и выплата пособий за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации не предусмотрена.
1 2 >
Все консультации носят рекомендательный характер и не могут заменить очную консультацию.
В случае проблем со здоровьем, если вопрос требует безотлагательного решения, сразу
обратитесь к специалисту или вызовите скорую помощь.