Карьера и материнство

Не для кого не сюрприз, что работодатели с большой настороженностью относятся к бездетным соискательницам в возрасте от 20 до 30 лет. Как правило, на собеседованиях задаётся много неуместных вопросов о планах на детей и замужество. Некоторые компании заставляют молодых сотрудниц подписывать договоры, в которых девушки обязуются не заводить детей в последующие пару лет после трудоустройства, а в случае беременности, самостоятельно и добровольно уволиться. Многие работодатели боятся беременности своих сотрудниц, как огня — уволить их нельзя, нервировать тоже не стоит, декрет им оплати, ещё и место работы сохрани. Конечно, современная медицина позволяет контролировать и планировать беременность у женщин, но согласитесь, чаще всего это счастье случается совершенно неожиданно.

К сожалению, нередко работодатели намеренно пытаются выжить сотрудницу в интересном положении, урезая ей заработную плату и ухудшая условия. Сайт поиска работы ГородРабот.ру подскажет вам, как вести себя в подобных ситуациях.

Для начала, нужно запомнить, что законодательство на вашей стороне! По закону запрещается расторжение трудового договора с беременной женщиной, легитимно это только при ликвидации предприятия. Во-вторых, если вы подписали договор «запрещающий вам рожать», знайте — он не имеет никакой юридической силы. Также, по закону, женщина имеет право провести 3 года в декретном отпуске, а после ей обязаны вернуть её рабочее место. Однако, компании часто нарушают этот закон и не сохраняют место за сотрудницей, в лучшем случае, предлагая ей другую, более низкую, должность. При таких обстоятельствах можно обратиться в суд и выбить себе обратно свою старую работу, но будет ли вам радость от этого? Практика показывает, что личностные отношения играют немаловажную роль в рабочем коллективе. Иногда, не очень квалифицированную, но душевную сотрудницу со слезами провожают в декретный отпуск, и с нетерпеньем ждут обратно.

Часто случается, что будущие мамы увольняются по собственному желанию, не выдержав прессинга и агрессии со стороны руководства. Уйти от проблемы — тоже решение. Хорошо, когда у вас надёжный тыл, и есть на кого положиться. Женщинам без подобной поддержки, стоит подумать перед тем, как прибегать к таким кардинальным мерам.

Карьера и семья должны строиться в разное время. В случае, если вы при устройстве на работу действительно планируете детей, лучше быть честными и сразу рассказать о об этом на собеседовании. Этим вы обезопасите себя и свою профессиональное будущее от негативных последствий.