Девочки, всем привет!
Все таки придется создать отдельную темку, потмоу чт оя уже всю голову сломала как поступить...очень нужен ваш совет, может у кого была подобная ситуация.
В общем, дело такое. Почти три года назад благополучно пристроилась на хорошую работу, официально по договору, белая зп хорошая, декретные будут наверно близки к максимальным. Работа трудная, стрессовая, отпуск взять даже было некогда, но я терпела, т.к. понимала, что мне для декрета, если таковой случится пару лет потерпеть надо, чтобы потом получать хорошие деньги, а не то, что нам государство дает по минималке. В декабре случилось чудо и я беременна, и тут же сообщают, что фирма банкротится (наш филиал точно закроют), в общем работать мне тут до мая этого года наверно. Но где-то в июле мне уже пора в декретный отпуск.... и тут возникает несколько вариантов.

1) отработать тут до самой ликвидации, потом устроится к знакомому на работу, буквально за месяц-два до декрета и получить все, что полагается и все, ради чего работала два последних года+не прервется стаж. Но загуглила и оказалось ,что ФСС вероятно воспримет данную схему как махинацию и может заставить моего нового работодателя платить все из собственного кармана (Опять же, я не без работы сидела всю беременность, а уволилась в связи с ликвидацией, а отказать брать на работу изза беременности он мне по закону и не может).
2) Уволиться сейчас, пока срок очень маленький и устроиться куда-то, чуть позже сообщив о моем интересном положении.
Странно, но многие данный способ осуждают, вроде как я мошенница и подставляю всех вокруг, новых коллег и работодателя и вообще сиди дома отдыхай. Ну да, а че бы в наше время пол года на шее у мужа не посидеть просто так, когда я просто беременна, а не беспомощна и больна. Да я и сама от скуки сидя дома с ума сойду. Плюс теряется стаж за 2-3 года сразу.
Этот вариант мне и самой не особо приятен, я не люблю врать да и вливаться в новый коллектив для меня стресс (мало ли еще какой попадется), а стресс сейчас не желателен. С работой я справлюсь, не дура)
3) Отработать здесь до ликвидации (или хоть сейчас уйти), а после никуда не устраиваться - вот тут я и теряю практически все, и деньги и будущий стаж, как я понимаю, и не важно сколько лет я до этого работала, платить мне будут минималку?
4) Ну и самый невероятный, но желательный вариант - после ликвидации филиала попроситься в головной офис, он в другом городе, просто по человечески, ведь им меня нужно будет всего месяц-два продержать, и спокойно сделать все выплаты. Но на тот момент я не уверена, что и головной офис еще будет жив и согласятся ли вообще на это.
Возникает вопрос, когда девушка в декрете - за нее организация что-то куда-то перечисляет? Ведь все выплаты беременным возмещает фсс, как я поняла, а иных отчислений в этот период (типа налогов) организация не делает.
И еще, все расчеты выплат ведутся по прошедшим двум годам? Т.е. текущая зп ни на что не влияет? И можно хоть на 10 тысяч устроиться, лишь бы была пристроена?

Тех, кто считает, что девушка должна сидеть дома и воспитывать детей, а о деньгах должен думать муж, прошу сразу пройти мимо. Муж он сегодня есть, а завтра ушел к любовнице, заболел, умер, погиб. Надо подстраховываться в любом случае и о деньгах и о работе (упущенном стаже). Тем более мне есть что терять, поскольку зп была белая.

Всем заранее спасибо за советы!

Работайте до ликвидации, может еще успеете уйти в декрет (а отпуск еще до декрета неиспользованный есть? ), если все таки не успеете, то - пункт 1ый. Он для вас оптимальный, на мой взгляд. Сходите проконсультируйтесь заранее по тому, не "попадет" ли ваш новый работодатель, но вот логически я не могу понять почему он должен попасть, в чем махинация то?...

Покемончик, при ликвидации предприятия все выплаты по дектретным можно получить через органы соцзащиты. В том же объёме.

Разве нельзя пойти на биржу труда? Вас не смогут трудоустроить и будете 3 месяца получать свою зп в полном объеме. Выйдете в декрет, уйдете с биржы в органы соцзащиты.

tyumenka0902, плюсую. Работаете до ликвидации, а потом получаете свое пособие по уходу за ребёнком в полном объёме от фссп напрямую, но вот больничный теряете, если не успели родить до ликвидации. А лучше всего вам не на форум, а к бухгалтеру на консультацию сходить

tyumenka0902, плюсую. Работаете до ликвидации, а потом получаете свое пособие по уходу за ребёнком в полном объёме от фссп напрямую, но вот больничный теряете, если не успели родить до ликвидации. А лучше всего вам не на форум, а к бухгалтеру на консультацию сходить

ЛЮлька, отпуска полно неиспользованного, но его мне оплатят при ликвидации и все, толку то...?)
Махинация в том, что меня возьмут ради выплат исключительно, создадут специально для этого место рабочее. Хотя я и не родственница и пытаюсь получить свои честно заработанные)
tyumenka0902, не могу найти информацию об этом конкретную. Везде по разному пишут, то потеряю то не потеряю...могу успеть получить по БиР, но пролечу с теми, что по уходу или вообще со всеми пролететь. Плюс я теряю 1,5-3 года стажа, мало ли как это потом скажется в будущем.
KatikaDetki, Аналогично с "уйти на биржу", тот же вопрос. Три зарплаты это здорово, остальные полтора года что я получу, будучи официально безработной?

maya-ru, бухгалтера сидят в другом городе наши, к чужим не знаю куда идти. Да и не все могут что-то в этом понимать, не каждый день беременных по ликвидации увольняют....может был у кого случай

maya-ru, почему больничный теряется?
Исключение составляют: Будущие мамы, которые вынуждены были уволиться из-за ликвидации работодателя.

Покемончик
отпуска полно неиспользованного, но его мне оплатят при ликвидации и все, толку то...?)

а за счет него раньше уйти в декрет нельзя?
я думала, главное успеть уйти до ликвидации, что бы вас не успели уволить...

Я считаю, никуда срываться не нужно. Выплаты ФСС, действительно получите в соцзащиты на холодильной
Позвоните, уточните. 8 (345) 250-29-54
Странно, что при ликвидации вас увольняют, а не переводят в головной офис. Мне кажется вас и уволить не могут.
Прыгать на другое место думаю не стоит.

Так же позвоните в центр занятости по данному вопросу.
Лучше съездить во все места ( ФСС, соцзащита, центр занятости) и выяснить, как поступить.

Жужики, если филиал в другом городе от головного, то перевода не делают. Только если в одном городе несколько филиалов.
Увольнение беременных при ликвидации даже филиала законно.

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Глава 2. Статья 6. Статья 9. Статья 12.1. Статья 12.5

Жужики, Головной офис не обязан предоставлять рабочие места беременным сотрудницам, работавшим в ликвидированном филиале.

Покемончик, 4 ый вариант может не прокатить. Когда в нашей организации бухгалтерию ликвидировали и остался только головной офис в другом городе, беременная бухгалтер осталась без работы. Ей не хватило до декрета всего два месяца. В головной ее не взяли потому что беременна. Теперь получает минималку

Добрый день.
Позвоните в ФСС на горячую линию или есть возможность съездите туда, посоветуйтесь как поступить в вашей конкретной ситуации.
П.1 думаю не пройдет и ФСС скорее всего откажет в возмещении новому работодателю.
П.2 конечно более простой в плане получении выплат, но для работодателя будет ситуация не айс и какая будет атмосфера для вас и ребенка будущего, комфортная ли.
П.3 не целесообразен вообще. Зачем терять выплаты.
Вот касаемо п.4 я думаю стоит узнавать сейчас, на берегу.
Вы приносили в организацию справку о постановке на учет в ранние сроки? Ваш работодатель(начальник) в курсе вообще о вашем положении?

В общем, позвонила в фсс, ситуация плачевная....не устроюсь на работу - получу минималку... .никаких расчетов по моей зп за последние два года не будет, и без разницы ликвидация там была или просто ушла.... трудоустройство за 1-3 месяца до декрета считается мошенничеством преимущественно и живите как хотите)
Вероятно остается вариант 2 и 4. Врать в глаза и устраиваться куда и как угодно, лишь бы взяли, либо пытаться залезть в головной офис....

Покемончик, да ситуация
Остается прорываться в головной офис.
Либо сейчас увольняться и устраиваться к знакомому, взяв справку 182-н для расчета больничного.
При этом, желательно чтобы в штатном расписании уже была должность на которую вас устроят и подходила под ваше образование.
******
Хочется надеяться, что когда-нибудь и у нас в Тюмени введут пилотный проект как в том же Кургане. Работодатель подает все данные и документы через интернет в ФСС, ФСС проверяет и отправляет денежные средства сотруднику напрямую, миную работодателя.

Вы трудоустроены в филиале? Юридическое лицо в целом не ликвидируется, поэтому нужны узнать в Фсс сможете ли вы сдать больничный в головную организацию? Лучше съездить на консультацию в Фсс. Вас сократят, но вы будете числиться за штатом весь период декрета. Три года назад была такая ситуация в организации, при выходе из декрета девочек сразу увольняли. Кроме того, при наличии вакантных должностей в головной организации вам обязаны будут предложить место. В крайнем случае можно месяц до декрета ( или сколько не хватит после ликвидации филиала) поработать в другом городе, у нас ау с одной поступили. Удачи и здоровенького малыша!

Татка, спасибо! вы как раз про 4 мой вариант говорите. Если со сменой работы возникнут все таки проблемы, пойду кланяться руководству, чтоб взяли к себе. Правда никто пока не знает, что с юрлицом будет к весне)) остаётся ждать, надеется и верить)