Работаю в компании год. В августе уходила в отпуск на 2 недели. Собираюсь уходить в декрет и вот возник вопрос: в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом я должна уйти с 26 декабря примерно Естественно сам декрет через месяц т.е 26 января. И вот от руководителя я услышала то что отпуск оплатят только половину т.е за 14 дней, остальные 14 я буду в отпуске за свой счет. Правомерно ли?

не имеют права!!!! Даже если период не отработан, обязаны предоставить полностью ежегодный оплачиваемый отпуск.

Гость ( 87.254.*.* ) , остальные 14 дней вы должны либо отработать, либо писать без содержания... вы же в 2х недельный отпуск уходите а не в 4х недельный... если на 4недели хотите, то вам половину и оплатят - все законно))
у меня декрет начинался 14 января и в это же время очередной 2хнедельный отпуск, дык с 31 меня отправили в отпуск с последующим декретным, все оплачено))

Buma, девушка написала,что в августе уходила уже в отпуск на2 недели...так что ей только на 2 недели положен отпуск а всего 4 за год))

ну.... девушка не написала, какой срок она отработала. Ежели из отработанного периода она день в день все отгуляла и уходит в декрет - то да. Но если из последующего периода она отработала хотя бы 1 день, то работодатель ОБЯЗАН предоставить ей полностью (уже за последующий трудовой период) ежегодный оплачиваемый отпуск.

пришла идея. Таки лучше всех обмануть - не пойти в отпуск день-в день, а работнуть еще слегка пару-тройку деньков, т.о. наработать на полный отпуск.

да как так то????? ежегодный отпуск равняется 28 дням так?-так...
14 из них автор отдохнула в августе, остальные 14 будет отдыхать с 26 декабря...
их и оплатят, а если еще хочет, то за свой счет!!!
еще лучше доработайте до конца, потом праздничные выходные, затем в отпуск и сразу в декрет, вам тогда еще и месяц зачтут к декретным...
я работать пришла 11 января, в июле в отпуск на 2 нед, 31 декабря в отпуск на 2 нед, с 14(15) января декрет))

думаю, что Гость путает календарный год с отработанным годом...можно проще подойти к вопросу, за каждые отработанные пол года - вам положены 2 недели...посчитайте сами...не получается никак вам еще отпуск на 4 недели, только на 2...

никто и никогда не даст полный отпуск за якобы будущий год так бы все делали хитро.... положено ровно столько сколько отработано полных месяцев!!! Если автор отгулял уже в августе свои 2 недели то и дадут только оставшиеся 2 недели плюс сколько то дней если отработано больше года - рабочего года (с дня когда устроились на работу), а не календарного...

Я за этот год уже отгуляла весь свой положенный отпуск. Но перед декретом взяла еще месяц отпуска за 2010-2011г.г. авансом так сказать. Всё оплатили. В кадрах мне сказали, что я имею право взять очередной отпуск либо до отпуска по беременности и родам, либо после. Нас трое беременных на работе. Все поступали аналогично.

4 декабря как я год работаю в компании. Я уходила в отпуск в августе на 2 недели т.е мне оплатили 14 рабочих дней. А если если я уйду в отпуск перед декретом в январе месяце допустим 10 января то у меня остается не отгуленного отпуска за прошлый год 14 дней и за новый год 2011 полный отпуск 28 дней? Если мне уйти в отпуск с января месяца оплатиться он или нет полностью?
Автор

iren13, Вашему работодателю. Законопослушен. Трудовой кодекс именно так и трактуется. Авансом. Автору темы - с 5 декабря вы начинаете отрабатывать новый трудовой период. И уже хоть с 6 можете взять еще один ПОЛНЫЙ ежегодный оплачиваемый отпуск. (еще и 2 недогулянные недели отгулять).

Мой работодатель – это муниципальное учреждение. И, к счастью, с законом они боятся связываться. В законе четко прописано, что работодатель не имеет права отказать беременной женщине в предоставлении отпуска.

мя, неправда, я уходила так. А когда вышла из декретного отпуска уже не брала очередной. Получается только на следующий год возьму. Так что, всё зависит от работодателя. А так то, конечно правильно, рассчитывается сколько отработали с отпуска, столько дней и даётся.

iren13, у нас так же делают. Все до берут. Больше получается по деньгам.

Конечно можно взять авансом весь отпуск!!! у меня оставалось 2 дня своего и 28 взяла авансом, все оплачено! 30 дней отпуска перед декретом!

да везет кому то.... у нас удавятся за отпуск "авансом".... мне посчитали ровно столько сколько я отработала и не на полденечка больше... аргументы типа статей кодекса на них не действуют.

Девочки может подскажите мне, я работаю в компании с февраля 2008 г., в отпуске не была все два года, в мае 2011 ухожу в декрет, оплатят ли мне отпускные за один только год или за все время работы?

как юрист постараюсь объяснить чтобы всем понятно было: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если вы отработали один день. вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное колочество дней. Возьмем в пример мою ситуацию: я отработала на работе 1 год и 3 дня и ушла в декрет, за месяц до декрета я взяла отпуск, т.е. за отработанный год я свой отпуск отгуляла и никому ничего не должна... Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и собираюсь оформить отпуск по беременности и родам (т.к. снова беременная), 3 дня лишних я отработала, потому имею право взять отпуск авансом, но спрашивается зачем мне это надо, ведь когда я выйду на работу у меня права на такой отпуск не будет, что с детьми весьма сложно обойтись без него....

У меня ежегодный оплачиваемый отпуск равен 40 дням. Работаю в организации давно, рабочий год начинается с апреля. В отпуск по беременности и родам ухожу в марте. Решила взять отпуск до больничного. Мне посчитали дни отпуска так: предоставят дни только за апрель, май, июнь, июль (т.к.дни больничного к по беременности и родам входят в расчет стажа для очередного отпуска), т.е. только 13 дней. Вот такой "аванс". Прав ли мой работодатель?