Социальный фонд РФ
Начисление и выплата пособий по материнству
При участии специалистов Отделения СФР по Тюменской области будут подготовлены ответы на Ваши вопросы по таким темам, как:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Обращаем Ваше внимание, что ФСС осуществляет социальное обеспечение трудоустроенных граждан.
Убедительная просьба: ознакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы, представленными в текущей конференции.
Справочная информация представлена на нашем сайте
В связи с присоединением ФСС РФ к ПФ РФ, конференции объединены и находятся по ссылке https://www.detkityumen.ru/conference/zhil_prog/121
Вопросы и ответы (368):
Nasy05 апреля 2017 в 14:14
Здравствуйте! Я не работаю, родился ребёнок, где можно получить справку о том , что единовременное пособие при рождении ребёнка не получала, мужу на работу, чтоб он там получил.
Социальный фонд РФ
Ответ Nasy05 апреля 2017 в 14:14
Добрый день! Если один из родителей ребенка не работает, за справкой о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу ул. Холодильная, д.120, тел.: 50-29-50, 50-29-54.
lvenochek8229 марта 2017 в 23:44
Добрый вечер, у меня такой вопрос. Ждем третьего малыша. Как узнать, будут ли положены выплаты от 1,5 лет до 3, Т.е. детское пособие. Официально трудоустроена. В декрет ухожу 7 апреля. Слышала, что не должно быть ни машины, ни квартиры, ничего.
Социальный фонд РФ
Ответ lvenochek8229 марта 2017 в 23:44
Добрый день!
Порядок и условия предоставления социальной поддержки, осуществляемой в форме ежемесячной денежной выплаты на третьего ребенка и последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет определены «Положением о ежемесячной денежной выплате на третьего ребенка и последующих детей», утвержденным Постановлением Правительства Тюменской области от 15.10.2012 г. № 411-п.
С заявлением о предоставлении, а также за консультацией о порядке и условиях предоставления ежемесячной денежной выплаты на третьего ребенка необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу ул. Холодильная, д.120, тел.: 50-29-50, 50-29-54.
Порядок и условия предоставления социальной поддержки, осуществляемой в форме ежемесячной денежной выплаты на третьего ребенка и последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет определены «Положением о ежемесячной денежной выплате на третьего ребенка и последующих детей», утвержденным Постановлением Правительства Тюменской области от 15.10.2012 г. № 411-п.
С заявлением о предоставлении, а также за консультацией о порядке и условиях предоставления ежемесячной денежной выплаты на третьего ребенка необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу ул. Холодильная, д.120, тел.: 50-29-50, 50-29-54.
Анна В.23 марта 2017 в 19:12
Здравствуйте, объясните пожалуйста. В июле 2015 ушла в отпуск по БиР. С ноября 2015 по 14 марта 2017 года по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В настоящее время беременна. С 8 февраля 2017 оформила на работе отпуск по БиР. Но у меня ведь ещё не закончился отпуск др 1.5 лет. На работе мне сказали что выплаты по уходу за ребёнком прекращаються с момента оформления отпуска по БиР, т.е. с 8 февраля 2017. Все ли правильно?
Социальный фонд РФ
Ответ Анна В.23 марта 2017 в 19:12
В соответствии со ст. 255, ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляются отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием устанавливает Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ).
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ).
Назначение и выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по правилам, установленным «Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок).
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ, п. 44 Порядка).
По представленным в обращении данным с 08.02.2017 Вам предоставлен отпуск по беременности и родам.
Нахождение в один и тот же период в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам ТК РФ не предусмотрено.
С даты предоставления отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком прекращается.
Возможность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период нахождения в отпуске по беременности и родам отсутствует.
Единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием устанавливает Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ).
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ).
Назначение и выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по правилам, установленным «Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок).
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ, п. 44 Порядка).
По представленным в обращении данным с 08.02.2017 Вам предоставлен отпуск по беременности и родам.
Нахождение в один и тот же период в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам ТК РФ не предусмотрено.
С даты предоставления отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком прекращается.
Возможность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период нахождения в отпуске по беременности и родам отсутствует.
ИринаБеляева03 марта 2017 в 08:46
Здравствуйте! Подскажите пож-та, могу ли я воспользоваться возможностью написать заявление на замену лет для начисления декретного отпуска, так как с апреля 2015 года зарплата в 3 раза меньше. Являюсь одинокой матерью с первым ребенком, и семья имеет справку малоимущей. В декретный ухожу в мае 2017 года. По идее должны взять 2015-2016 год для начисления. И подскажите пожалуйста еще на какие выплаты я еще могу написать заявление. Спасибо!
Социальный фонд РФ
Ответ ИринаБеляева03 марта 2017 в 08:46
Добрый день! Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.
Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в том числе за время работы у другого работодателя (других работодателей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
При исчислении пособий по страховым случаям, возникшим в 2017 году, в средний заработок включаются выплаты, на которые начислены страховые взносы в 2015, 2016 годах.
Замена годов, в которых застрахованное лицо не находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, законодательством не предусмотрено.
Кроме пособия по беременности и родам по Вашему заявлению по месту работы Вам будут назначены и выплачены: единовременное пособие при рождении ребенка (при получении справки о рождении ребенка в органах ЗАГСа), ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (после окончания отпуска по беременности и родам).
За консультацией о выплате пособий малоимущим гражданам необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу ул. Холодильная, д.120, тел.: 50-29-50, 50-29-54.
Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в том числе за время работы у другого работодателя (других работодателей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
При исчислении пособий по страховым случаям, возникшим в 2017 году, в средний заработок включаются выплаты, на которые начислены страховые взносы в 2015, 2016 годах.
Замена годов, в которых застрахованное лицо не находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, законодательством не предусмотрено.
Кроме пособия по беременности и родам по Вашему заявлению по месту работы Вам будут назначены и выплачены: единовременное пособие при рождении ребенка (при получении справки о рождении ребенка в органах ЗАГСа), ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (после окончания отпуска по беременности и родам).
За консультацией о выплате пособий малоимущим гражданам необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу ул. Холодильная, д.120, тел.: 50-29-50, 50-29-54.
Татьяна 06 февраля 2017 в 20:57
Мой вопрос был ниже. Т.е. если сейчас у меня пособие до 1.5 лет составляет 19000. А когда стану не трудоустроена будет 14102.17?
Социальный фонд РФ
Ответ Татьяна 06 февраля 2017 в 20:57
Добрый день!
Условия назначения и выплаты пособий указаны в ответе на предыдущее обращение.
В случае увольнения в связи с ликвидацией организации за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.
За консультацией о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вы можете обратиться в Управление социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу ул. Холодильная, д.120, тел.: 50-29-50, 50-29-54.
Условия назначения и выплаты пособий указаны в ответе на предыдущее обращение.
В случае увольнения в связи с ликвидацией организации за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.
За консультацией о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вы можете обратиться в Управление социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу ул. Холодильная, д.120, тел.: 50-29-50, 50-29-54.
Татьяна 05 февраля 2017 в 21:48
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Организация, в которой я трудоустроена будет закрываться. Не знаю по какой форме. Нас (декретниц) сказали передадут в фсс. Могут ли уволить если находишься в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет? Если планируется вторая беременность, то пособие по уходу за ребёнком до 1.5 если буду уже не трудоустроена будет с самого рождения? Расчетный период будет как и с первым ребёнком за 2014 и 2015 Гг.? Раз в декрет ушла в 2016. И соответственно сумма такая же?
Социальный фонд РФ
Ответ Татьяна 05 февраля 2017 в 21:48
Добрый день!
Увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет возможно в случае ликвидации организации (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации).
При условии увольнения в связи с ликвидацией организации до наступления срока беременности 30 недель:
- женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Размер пособия с 01.02.2017 составляет 705,11 рублей;
- за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Размер пособия по уходу за вторым и последующим ребенком – 7051,08 рублей.
При условии увольнения в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам:
- пособие по беременности и родам выплачивается работодателем; по Вашему заявлению возможна замена годов для расчета пособия, в которых вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком;
- за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Размер пособия по уходу за вторым и последующим ребенком составляет 7051,08 рублей.
При условии увольнения в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком:
- до даты увольнения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться к работодателю; по Вашему заявлению возможна замена годов для расчета ежемесячного пособия, в которых вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком;
- после даты увольнения в связи с ликвидацией организации за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается размер пособия, выплачиваемого по последнему месту работы. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком с 01.02.2017 не может превышать за полный календарный месяц 14102,17 рублей.
Увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет возможно в случае ликвидации организации (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации).
При условии увольнения в связи с ликвидацией организации до наступления срока беременности 30 недель:
- женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Размер пособия с 01.02.2017 составляет 705,11 рублей;
- за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Размер пособия по уходу за вторым и последующим ребенком – 7051,08 рублей.
При условии увольнения в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам:
- пособие по беременности и родам выплачивается работодателем; по Вашему заявлению возможна замена годов для расчета пособия, в которых вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком;
- за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Размер пособия по уходу за вторым и последующим ребенком составляет 7051,08 рублей.
При условии увольнения в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком:
- до даты увольнения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться к работодателю; по Вашему заявлению возможна замена годов для расчета ежемесячного пособия, в которых вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком;
- после даты увольнения в связи с ликвидацией организации за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается размер пособия, выплачиваемого по последнему месту работы. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком с 01.02.2017 не может превышать за полный календарный месяц 14102,17 рублей.
SHISHA27 января 2017 в 21:39
Здравствуйте! Я нахожусь в декрете. Ждем пополнения. Будут ли мне выплачивать детские до 1, 5 на первого, если я рожу второго и будут ли оплачивать на вторго?
Социальный фонд РФ
Ответ SHISHA27 января 2017 в 21:39
Добрый день!
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, как подлежащие обязательному социальному страхованию (т.е. работающие по трудовому договору), так и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. не работающие).
Работающим женщинам, данные пособия назначаются и выплачиваются по месту работы, не работающим в органах социальной защиты населения по месту жительства (п. 45 Порядка № 1012н).
В случае ухода одновременно за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, как подлежащие обязательному социальному страхованию (т.е. работающие по трудовому договору), так и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. не работающие).
Работающим женщинам, данные пособия назначаются и выплачиваются по месту работы, не работающим в органах социальной защиты населения по месту жительства (п. 45 Порядка № 1012н).
В случае ухода одновременно за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется.
SHISHA31 января 2017 в 09:20
Как больничный оплачивается в таком случае?
Социальный фонд РФ
Ответ SHISHA31 января 2017 в 09:20
Добрый день!
Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее – Закон № 81-ФЗ), а также Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее – Приказ № 1012н).
Как следует из обращения, Вы состоите в трудовых отношениях, следовательно, подлежите обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и являетесь застрахованным лицом в соответствии с Законом № 255-ФЗ.
В соответствии со ст. 1.4. Закона № 255-ФЗ как застрахованное лицо Вы имеете право на обеспечение по страхованию в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 21, п. 27 Приказа № 1012н назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности и единовременное пособие при рождении ребенка осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
По вопросу размера выплат сообщаем, что единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности с учётом районного коэффициента с 01.02.2016 составляет 668,99 руб. Единовременное пособие при рождении ребенка с учётом районного коэффициента с 01.02.2016 составляет 17839,55 руб.
В соответствии со ст. 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
В соответствии со ст. 11.2. Закона 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". (минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми – 6689,83 руб. с учётом районного коэффициента).
В соответствии со ст. 14 Закона 255-ФЗ пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя (работодателя) в лице руководителя и главного бухгалтера.
Учитывая вышеизложенное, по вопросу размера пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет Вам необходимо обратиться непосредственно в бухгалтерию работодателя.
Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее – Закон № 81-ФЗ), а также Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее – Приказ № 1012н).
Как следует из обращения, Вы состоите в трудовых отношениях, следовательно, подлежите обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и являетесь застрахованным лицом в соответствии с Законом № 255-ФЗ.
В соответствии со ст. 1.4. Закона № 255-ФЗ как застрахованное лицо Вы имеете право на обеспечение по страхованию в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 21, п. 27 Приказа № 1012н назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности и единовременное пособие при рождении ребенка осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
По вопросу размера выплат сообщаем, что единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности с учётом районного коэффициента с 01.02.2016 составляет 668,99 руб. Единовременное пособие при рождении ребенка с учётом районного коэффициента с 01.02.2016 составляет 17839,55 руб.
В соответствии со ст. 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
В соответствии со ст. 11.2. Закона 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". (минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми – 6689,83 руб. с учётом районного коэффициента).
В соответствии со ст. 14 Закона 255-ФЗ пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя (работодателя) в лице руководителя и главного бухгалтера.
Учитывая вышеизложенное, по вопросу размера пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет Вам необходимо обратиться непосредственно в бухгалтерию работодателя.
Наталья24 января 2017 в 11:24
Добрый день!
Я вышла на полставки на прежнюю работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет в декабре 2016. Сейчас снова планируем ребенка. Если я уйду в декретный отпуск в 2017-2018 году, то в расчет будут брать 2016 год, а там я проработала всего месяц. Смогу ли я заменить его на 2014 год (в 2015 весь год была в декрете)? Меня смущает, раз я работала месяц, а не весь год была в декрете, разрешат ли его заменить?
Я вышла на полставки на прежнюю работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет в декабре 2016. Сейчас снова планируем ребенка. Если я уйду в декретный отпуск в 2017-2018 году, то в расчет будут брать 2016 год, а там я проработала всего месяц. Смогу ли я заменить его на 2014 год (в 2015 весь год была в декрете)? Меня смущает, раз я работала месяц, а не весь год была в декрете, разрешат ли его заменить?
Социальный фонд РФ
Ответ Наталья24 января 2017 в 11:24
Добрый день!
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту – Закон № 255-ФЗ) Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка, предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, если Вам будет предоставлен отпуск по беременности и родам в 2017 году, а в двух предшествующих годах (2016 и 2015) Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то Вы имеете право на замену периода 2016 и 2015 годов (либо одного из них) предшествующими 2014 и 2013 годами (либо одним из них).
Аналогичная замена расчётных периодов может быть применена и при расчёте пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
При этом, обращаем Ваше внимание, что замена календарных лет может быть произведена только по заявлению застрахованного и при условии, что такая замена приведёт к увеличению размера пособия.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту – Закон № 255-ФЗ) Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка, предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, если Вам будет предоставлен отпуск по беременности и родам в 2017 году, а в двух предшествующих годах (2016 и 2015) Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то Вы имеете право на замену периода 2016 и 2015 годов (либо одного из них) предшествующими 2014 и 2013 годами (либо одним из них).
Аналогичная замена расчётных периодов может быть применена и при расчёте пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
При этом, обращаем Ваше внимание, что замена календарных лет может быть произведена только по заявлению застрахованного и при условии, что такая замена приведёт к увеличению размера пособия.
Sabrina7223 января 2017 в 16:20
Добрый день! Я работаю на предприятии с ноября 2006года, в 2011 году была в отпуске без содержания 7 месяцев и сразу из него ушла в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу. В декабре 2014 оформила второй декрет без выхода на работу, и сейчас с 9 января третий декрет. Каким образом должны начисляться больничный и декретные в моем случае? Могу ли выбирать года по которым будет проходить начисление?
Социальный фонд РФ
Ответ Sabrina7223 января 2017 в 16:20
Добрый день!
Порядок расчета пособия по беременности и родам определен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ), Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение).
Частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, пунктом 11 Положения предусмотрено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов, работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей).
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее Закон № 212-ФЗ).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.
При условии предоставления отпуска по беременности и родам в 2017 году в средний заработок при исчислении пособия по беременности и родам включаются выплаты, на которые начислены страховые взносы в 2015, 2016 годах.
По представленным данным, при условии нахождения в 2011 – 2016 годах в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, при исчислении среднего заработка по страховым случаям, наступившим в 2017 году по заявлению возможна замена 2015 и (или) 2016 годов на 2009 – 2010 годы.
Порядок расчета пособия по беременности и родам определен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ), Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение).
Частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, пунктом 11 Положения предусмотрено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов, работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей).
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее Закон № 212-ФЗ).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.
При условии предоставления отпуска по беременности и родам в 2017 году в средний заработок при исчислении пособия по беременности и родам включаются выплаты, на которые начислены страховые взносы в 2015, 2016 годах.
По представленным данным, при условии нахождения в 2011 – 2016 годах в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, при исчислении среднего заработка по страховым случаям, наступившим в 2017 году по заявлению возможна замена 2015 и (или) 2016 годов на 2009 – 2010 годы.
Виктория19 января 2017 в 09:42
] здравствуйте. хотела бы узнать я работаю официально с 1августа 2016г получаю зарплату 10тыс,ушла в декрет с 12декабря2016г по 1 мая . роды будут в конце феврале третий ребёнок. так вот какие пособия я буду получать по месту работы и какой размер выплат, а какие оформлять через соцзащиту. и ещё заявления по уходу за 3 ребёнком сразу же после родов писать на работе?
Социальный фонд РФ
Ответ Виктория19 января 2017 в 09:42
Добрый день!
Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее – Закон № 81-ФЗ), а также Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее – Приказ № 1012н).
Как следует из обращения, Вы состоите в трудовых отношениях, следовательно, подлежите обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и являетесь застрахованным лицом в соответствии с Законом № 255-ФЗ.
В соответствии со ст. 1.4. Закона № 255-ФЗ как застрахованное лицо Вы имеете право на обеспечение по страхованию в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 21, п. 27 Приказа № 1012н назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности и единовременное пособие при рождении ребенка осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
По вопросу размера выплат сообщаем, что единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности с учётом районного коэффициента с 01.02.2016 составляет 668,99 руб. Единовременное пособие при рождении ребенка с учётом районного коэффициента с 01.02.2016 составляет 17839,55 руб.
Подробности на нашем сайте: Ссылка
Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее – Закон № 81-ФЗ), а также Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее – Приказ № 1012н).
Как следует из обращения, Вы состоите в трудовых отношениях, следовательно, подлежите обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и являетесь застрахованным лицом в соответствии с Законом № 255-ФЗ.
В соответствии со ст. 1.4. Закона № 255-ФЗ как застрахованное лицо Вы имеете право на обеспечение по страхованию в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 21, п. 27 Приказа № 1012н назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности и единовременное пособие при рождении ребенка осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
По вопросу размера выплат сообщаем, что единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности с учётом районного коэффициента с 01.02.2016 составляет 668,99 руб. Единовременное пособие при рождении ребенка с учётом районного коэффициента с 01.02.2016 составляет 17839,55 руб.
Подробности на нашем сайте: Ссылка
Все консультации носят рекомендательный характер и не могут заменить очную консультацию.
В случае проблем со здоровьем, если вопрос требует безотлагательного решения, сразу
обратитесь к специалисту или вызовите скорую помощь.
В случае проблем со здоровьем, если вопрос требует безотлагательного решения, сразу
обратитесь к специалисту или вызовите скорую помощь.
Мосигра - магазин настольных игр и подарков
Магазин настольных игр, где можно найти много-много подарков и классных настольных игр. А еще, мы проводим ИГРОТЕКИ!
Подробные условия
2024 © "Детки!"
Реклама на сайте Правила сайта и форума Правовая информация Защита персональных данных
Программирование и поддержкакомпании Авермастер, © 2014
Дизайн разработан компанией JetStyle ©
